2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及一套答案.docxVIP

专业精品江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:封闭式提问

B:清单式提问

C:开放式提问

D:重复式提问

答案：D

2.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:是对劳动力使用的一种数量质量界限

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

3.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:个人福利

C:补充福利

D:集体福利

答案：B

4.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：B

5.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:工资

B:奖励

C:福利

D:收入

答案：D

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:开发成本?

C:选拔成本

D:招聘成本

答案：B

7.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：D

8.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:定员

C:相对价值

D:工作任务、职责

答案：C

9.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员

B:雇主

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：A

10.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：B

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:15

C:12

D:6

答案：C

12.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

13.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:技能考评

C:观念考评

D:自我考评

答案：A

14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：A

15.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:隶属性

C:劳动性

D:平等性

答案：A

16.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:路径一目标理论

C:参与模型?

D:领导情境理论

答案：D

17.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:主观原因和客观原因

B:总体原因和个体原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:总体原因和组织或系统原因

答案：C

18.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：A

19.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人缺乏理性

B:人需要精神激励

C:人天生懒惰

D:人以自我为中心

答案：B

20.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:最优化原则

C:能级原则

D:客观性原则

答案：D

21.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:绩效工资是