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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:人力资源规划

C:绩效管理

D:工作分析

答案：B

2.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:职业能力倾向测验

C:志向和兴趣调查

D:人格测试

答案：C

3.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:行为角色理论

B:一般系统理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：D

4.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:学习与成长类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案：D

5.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

6.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

答案：C

7.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:是一个学习的过程

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：A

8.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:衰退型

B:学习型

C:发展型

D:限制型

答案：D

9.()不属于绩效管理的方法体系。

A:SWOT

B:BSC

C:MBO

D:KPI

答案：A

10.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:时间梯度原则

D:利益整合原则

答案：B

11.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：B

12.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的结果分析

C:总体的功能分析

D:总体的信息分析

答案：B

13.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

B:经营者给予对方折扣的，可以不入账

C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

答案：D

14.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:国务院主管部门

B:省级劳动保障部门

C:县级以上公安部门

D:地市级工会组织

答案：A

15.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能确保完成任务或达成目标

B:仅仅限于个体或岗位层次

C:能够区别优秀与普通绩效

D:是潜在的、深层次的

答案：B

16.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:收敛思维

C:横向思维

D:发散思维

答案：D

17.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:时间阶梯原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：A

18.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:薪酬调查

B:岗位评价

C:岗位分析

D:胜任特征模型构建

答案：A

19.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:休息休假

C:劳动安全卫生

D:工作时间

答案：A

20.(2018年