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2023年安全生产奖励及考核制度

为了进一步加强企业的安全生产管理，提高安全生产水平，

降低安全事故发生率，确保员工生命财产安全，特制定2023年安

全生产奖励及考核制度，具体内容如下。

一、奖励制度

1.安全生产责任人奖励

企业将设立安全生产责任人岗位，并设定相应的岗位责任和

奖励机制。安全责任人负责整个企业的安全管理和事故防控工

作，对其工作成绩突出的个人将给予嘉奖，并发放一定的奖金。

2.安全生产职称评定奖励

企业将根据员工的安全生产业绩、职业技能水平和安全意识

等方面进行评定，评定结果将与薪酬和晋升挂钩。评定标准将根

据员工在事故防控、隐患排查、安全操作等方面的表现进行评

定，奖励通过晋升、薪酬增长等形式给予。

3.安全生产贡献奖励

对于在安全生产工作中做出突出贡献的员工将给予奖励，奖

励形式可为表彰、奖金等。贡献奖励的对象可包括：事故预警及

时发现和报告人员、事故应急处置协调人员、事故防范及隐患整

改工作责任人等。

二、考核制度

1.安全生产目标考核

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企业将设定每年的安全生产目标，包括安全生产事故率、安

全培训覆盖率、安全生产标准执行情况等指标。根据实际情况，

制定相应的考核办法和奖惩措施，对目标完成情况进行考核。

2.安全生产责任人考核

安全生产责任人将根据其岗位职责和负责范围进行考核，考

核内容包括事故防控工作、隐患排查整改、培训与教育等方面。

考核结果将直接影响责任人的绩效考核和晋升。

3.安全生产绩效考核

对于涉及安全生产的相关工作岗位，将设立相应的绩效考核

制度。根据员工的安全生产贡献、安全操作规范遵守、安全意识

等方面考核，考核结果将与薪酬挂钩。对于不合格的员工将进行

相应的培训或处罚。

4.安全事故调查考核

对发生的安全事故将进行调查，调查结果将纳入考核制度。

对于责任明确的安全事故，相关责任人将受到相应的处罚和惩

戒。同时，针对事故原因和教训，制定相应的改进措施和防范措

施。

三、监督与改进

1.监督机制

企业将建立健全的监督机制，设立安全生产委员会，由公司

高层领导担任主任，安全生产责任人和相关部门负责人担任委

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员，负责安全生产工作的监督、考核和检查。定期召开安全生产

委员会会议，总结经验、查找问题、制定改进措施。

2.持续改进

企业将加强安全生产工作的宣传教育，提高员工的安全意识

和安全技能。同时，通过组织安全培训、岗位演练和模拟演习等

形式，不断提高员工应对突发事故的能力。定期组织安全生产检

查和隐患排查整改，确保各项安全措施的有效实施。

以上就是2023年安全生产奖励及考核制度的主要内容。企业

将通过引进奖励机制和建立科学、合理的考核制度，推动安全生

产工作的落实和全员参与，不断提高企业的安全生产水平，确保

员工的生命财产安全。同时，通过监督和改进机制的建立，及时

发现和解决安全生产工作中的问题，不断完善企业的安全管理体

系。

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