2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【典型题】.docxVIP

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:资金控制

B:人事控制

C:信息控制

D:分配控制

答案：C

2.()是组织学习力的行为环节。

A:对变化的调节能力

B:对事物的认识程度

C:对信息的传递程度

D:对未来的警觉程度

答案：A

3.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:0-1法

C:说明法

D:减分考评法

答案：B

4.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

B:看不到希望，选择离开

C:不再像以前那样卖命了

D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

答案：A

5.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:学习工作化

B:全员学习

C:团体学习

D:团队学习

答案：C

6.企业文化的内核是()

A:物质文化

B:制度文化

C:生产文化

D:精神文化

答案：D

7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:宏观经济情况

C:企业的经济效益

D:劳动力的供给情况

答案：C

8.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:有发展潜力的员工

B:普通员工

C:企业的中层管理者

D:企业急需的人才

答案：D

9.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：B

10.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:合作型企业

C:日本模式

D:福利分配型金

答案：B

11.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:MBO

B:BSC

C:CRM

D:六西格玛

答案：C

12.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:考官初步讲解

C:被试热身

D:实践模拟

答案：C

13.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:遵守制度一致化

B:轻重缓急一个样

C:待遇高低一般齐

D:奖励惩罚一刀切

答案：A

14.劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济方式

C:自力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：C

15.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

D:对员工工作满意度的测量与分析评价

答案：C

16.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:人际关系

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：A

17.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:30天

B:45天

C:75天

D:60天

答案：B

18.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：A

19.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动合同期限

B:劳动报酬

C:工作内容

D:竞业限制

答案：D

20.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者个人

B:劳动行政部门

C:用人单位

D:劳动者团体

答案：D

21.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地劳动部门

B:当地工商管理部门

C:总工会

D:当地人民法院

答案：D

22.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:职业生涯顾问

C:个人

D:上级

答案：C

23.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:百分率法

D:0-1法

答案：C

24.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位