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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案(完整版)

第I部分单选题(50题)

1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:教师的教学经验

C:教师的领导能力

D:管理人员的合作精神

答案:C

2.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬等级标准设计

C:薪酬支付形式设计

D:工资结构设计与完善

答案:D

3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是()。

A:员工住房基金

B:计时工资

C:职务工资

D:计件工资

答案:A

4.假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。

A:觉得自己不适应这样的环境,准备离开这家公司

B:不管别人如何,自己不加班

C:和其他员工一样加班

D:一边加班,一边和其他员工商量,要求公司给予加班费

答案:D

5.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对()项目。

A:一个

B:三个

C:五个

D:多个

答案:A

6.绩效的特点不包括()

A:动态性

B:可控性

C:多维性

D:多因性

答案:B

7.()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:奖金

C:工资

D:薪资

答案:C

8.在案例分析法中,解决问题的过程包括7个环节:①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①③②⑤④⑥⑦

答案:A

9.采用统计分析法制定出的劳动定额称为()。

A:加法劳动实际定额

B:经验定额

C:实耗定额

D:统计定额

答案:D

10.(2017年11月)在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。

A:外人考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案:A

11.下列关于就业的说法错误的是()。

A:就业与国民经济的部门无关

B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等,属于就业者的范畴

C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

答案:B

12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是()。

A:不完全履行

B:延迟履行

C:完全履行

D:无能力履行

答案:D

13.所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:优先保护

C:基本保护

D:全面保护

答案:D

14.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同,集体合同的法律效力()劳动合同。

A:低于

B:相当于

C:等于

D:高于

答案:D

15.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的劳动力

B:劳动者的所有者个体

C:使用劳动者的企业

D:劳动力资源

答案:A

16.(2016年11月)()是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职责

B:任务

C:职务

D:责任

答案:B

17.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:一般建有人才资料库

C:费用低廉

D:针对性强

答案:A

18.()是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训计划设计

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案:B

19.同级的考评占有一定的份额,但不会过大,在()左右。

A:0.2

B:0.01

C:0.05

D:0.1

答案:D

20.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()

A:周期性和变化性

B:稳定性和现实性

C:创新性和变革性

D:稳定性和连贯性

答案:D

21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:选拔成本

C:开发成本

D:招聘成本

答案:C

22.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训,其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:考核受训者

C:培训

D:考核培训教师

答案:D

23.2008年5月,小秦与某公司签订了5年期的劳动合同,2010年6月,小秦因出国留学主动提出解除劳动合同,经双方协商一致后,该公司()支付小秦经济补偿金。

A:必须

B

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