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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:假设式提问

B:举例式提问

C:交叉式提问

D:引导式提问

答案：B

2.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1个月

C:1.5个月

D:0.5个月

答案：B

3.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:行政人员

C:决策人员

D:高层领导

答案：A

4.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:工伤保险

B:社会保险

C:商业保险

D:医疗保险

答案：B

5.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:财政政策

C:收入政策

D:货币政策

答案：D

6.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:上级主管

C:外部人员

D:同事

答案：B

7.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:能级的原则

答案：A

8.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:公司名气

B:能否发挥自己的才能

C:专业对口

D:薪水的高低

答案：B

9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:信息发布迅速

答案：C

10.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动合同

B:劳动法

C:劳动管理

D:劳动规则

答案：B

11.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:建筑安装工程安全技术规程

C:工厂安全技术规程

D:矿山安全规程

答案：A

12.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:经济手段

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：B

14.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:1

C:O

D:0.5

答案：C

15.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：A

16.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:短期

C:中长期

D:中近期

答案：D

17.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.01

C:0.05

D:0.03

答案：A

18.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：B

19.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:相对价值

C:薪酬标准

D:定员

答案：B

20.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前一日

B:劳动合同期满前10日

C:劳动合同期满次日

D:劳动合同期满前30日

答案：D

21.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:24

C:8

D:16

答案：A

22.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:奖励

C:报酬

D:收入

答案：B

23.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序