2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【完整版】.docxVIP

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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：B

2.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:内涵

C:情境

D:主体

答案：D

3.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理属性

B:管理性质

C:管理原则

D:管理流程

答案：C

4.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益高

答案：D

5.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:外形相似联想

B:空间接近联想

C:时间接近联想

D:因果联想

答案：D

6.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:成就

C:工具

D:效价

答案：B

7.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力为正

D:劳动边际生产力递增

答案：A

8.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:反垄断法

C:产业组织政策

D:共同投资

答案：D

9.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:进行详细的综合评价以确定最佳人选

B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

C:确定甄选流程中的甄选程序与方法

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

10.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B:经营者给予对方折扣的，可以不入账

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

答案：C

11.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：A

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:每日考评

C:年度考评与半年度考评

D:季度考评

答案：C

13.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:2

C:1

D:0

答案：B

14.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:调节能力

C:传递能力

D:认知能力

答案：B

15.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:工资和雇用量

C:工资和生产率

D:利润和雇用量

答案：B

16.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:30%-50%

B:0.3

C:0.5

D:50%-100%

答案：D

17.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:解决问题式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

18.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:职业生涯顾问

C:组织

D:个人

答案：D

19.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效考评指标体系

C:考评全面、全过程

D:绩效管理体系

答案：D

20.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:行动方案

C:管理体系

D:理念体系

答案：B

21.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:不在乎别人怎么说

B:坚持自己的观点

C:多与他人沟通

D:调整自己，尽量与别人一致

答案：C

22.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:道德的根本目的在于增进团结

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

D:以礼待人，促进和谐相处

答案：D

23.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:劳动法律体系日渐完善

C:经济发展减缓、失业率增加

D:劳动者充分获得招聘信息

答案：B

24.（）是保持企业薪酬战略方向