2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（模拟题）.docxVIP

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2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:接受不合意的职位

C:较少关注外部招聘信息

D:要求加薪

答案：B

2.与其他公司协作的能力属于（）。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：C

3.职业责任的特点是（）

A:非强制性

B:人为性

C:明确的规定性

D:非物质利益相关性

答案：C

4.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:心灵美、语言美、行为美、环境美

B:仁、义、礼、智、信

C:树立正确的世界观、人生观、价值观

D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

答案：D

5.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了自身状况

B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：A

6.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:吸引功能

C:过滤功能

D:选择功能

答案：D

7.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:混合型组织结构

B:直线职能制组织结构

C:事业部制组织结构

D:控股子公司组织结构

答案：B

8.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

D:一般只采取面谈的方法

答案：A

9.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:战略性绩效管理工具

C:战略目标子系统

D:绩效管理子系统

答案：C

10.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:长期发展战略与作业程序

C:短期战术性操作和员工

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

11.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

B:领导和推动企业的绩效管理

C:修改和调整现行绩效管理方案的规定

D:设计方案与实施控制

答案：C

12.企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:补充医疗保险项目

C:法定保险福利

D:员工补充保险福利

答案：D

13.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:正常发展至成熟

B:衰退

C:合并或迅速发展

D:无发展

答案：C

14.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:评分者信度

C:评分标准化程度

D:同质性信度

答案：B

15.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:决策系统

C:命令系统

D:职能化系统

答案：A

16.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家轮流付费

B:AA制

C:大家都主动争着付费

D:谁做东，谁付费

答案：B

17.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

答案：C

18.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:绩效

B:薪酬

C:岗位

D:报酬

答案：B

19.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:突出个性

B:时髦新潮

C:朴素大方

D:注重品牌

答案：C

20.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:睡眠失调

B:工作满意度下降

C:情绪低落

D:焦虑

答案：A

21.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:企业对员工的评价

C:员工的个体特征

D:员工的自我评价

答案：C

22.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的