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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:计时工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

2.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:其他规定

B:劳动条件标准条款

C:过渡性规定

D:一般性规定

答案：B

3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：B

4.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:附则

B:概述

C:主文

D:总则

答案：B

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：B

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性?

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：C

7.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不确定

B:不变

C:愈小

D:愈大

答案：C

8.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自上而下

C:自下而上

D:并列关联

答案：C

9.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:明确性与具体性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：A

10.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:改进计划

C:确定绩效标准

D:绩效面谈

答案：B

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:定员定岗

C:劳动定岗

D:劳动定额

答案：D

12.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:考评者的下属

C:同事

D:外部人员

答案：A

13.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:当面调查询问法

C:邮寄调查法?

D:电话调查法

答案：B

14.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:事件处理法

C:头脑风暴法

D:模拟训练法

答案：D

15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:职工困难捐助的费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:单位组织的集体活动费用

答案：C

16.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:工作地组织

C:作业组

D:专业分工

答案：C

17.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

18.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:技能工资建立在岗位评价的基础上

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

19.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场改良

B:市场营销组合改良

C:产品改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

20.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(2)(1)(4)

B:(1)(3)(2)(4)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(3)(1)(2)(4)

答案：D

21.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:原则

C:事实