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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：B

2.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:敬业

C:诚信

D:奉献

答案：D

3.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:要素比较法

B:加权应聘申请表

C:背景调查

D:心理测试

答案：B

4.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬政策

C:薪酬体系

D:薪酬战略

答案：A

5.总供给等于（）之和。

A:消费+收入

B:投资+收人

C:投资+储蓄

D:消费+储蓄

答案：D

6.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:奉献

C:无私

D:敬业

答案：A

7.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：A

8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案：B

9.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:是不对的

C:李某必须遵守

D:不可以协商

答案：A

10.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：B

11.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:档案管理部门

C:学校学籍管理部门

D:人才交流中心

答案：D

12.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:40％～50％

B:30％～40％

C:60％～70％

D:50％～60％

答案：C

13.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：C

14.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为规范

B:行为准则

C:活动准则

D:活动规范

答案：D

15.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

答案：A

16.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:有效性

C:完整性

D:系统性

答案：A

17.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：C

18.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:绩效面谈

B:评价实施

C:改进计划

D:确定绩效标准

答案：C

19.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:假设式提问

B:举例式提问

C:交叉式提问

D:引导式提问

答案：B

20.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:20日

C:30日

D:15日

答案：C

21.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.06

B:0.05

C:0.02

D:0.04

答案：C

22.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议处理费用