2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（典优）.docxVIP

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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:利益矛盾性

B:不可调和性

C:不可预期性

D:群体性

答案：B

2.()不属于绩效管理的方法体系。

A:MBO

B:SWOT

C:KPI

D:BSC

答案：B

3.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:崇尚自由、独立

B:无人监督，仍行道德之事

C:求于志同，乐于道合

D:小心驶得万年船

答案：B

4.下列说法错误的是（）

A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：C

5.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

6.企业的活动必须以（）为出发点。

A:学习与成长

B:客户价值

C:股东有出资人的立场

D:内部流程

答案：B

7.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:概念化

B:虚拟化

C:数量化

D:抽象化

答案：C

8.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重点调查核实客观内容

B:只调查与工作相关的情况

C:重视应聘者性格的主观评价内容

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：C

9.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:工资效益理论

C:效率工资理论

D:薪酬差异理论

答案：B

10.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:18岁

C:15岁

D:14岁

答案：D

11.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:收益递增性

C:累积性

D:创造

答案：C

12.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股不享有股票权

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

答案：A

13.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:3年

C:5年

D:10年

答案：D

14.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:四次等比

B:依次递减

C:递减加价

D:二次等比

答案：C

15.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:贡献

C:年功

D:晋升

答案：D

16.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

17.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10

B:20

C:40

D:30

答案：D

18.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效监测

B:绩效评价

C:绩效分析

D:绩效管理系统总体评估

答案：D

19.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:10人

B:30人

C:3人

D:5人

答案：B

20.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:中层经理

B:公司总经理

C:科技开发人员

D:全体员工

答案：B

21.胜任特征（）主要应用于培训。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：B

22.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:约束机制不同

C:激励对象不同

D:获取方式不同

答案：C

23.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:考评体系

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

24.()企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:发展式

C:官僚式

D:市场式

答案：A

25.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持有少量股