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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:本地区平均消费水平

B:社会平均工资水平

C:劳动生产率增长率

D:劳动就业实际状况

答案：C

2.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:科技手段

C:法律手段

D:行政手段

答案：B

3.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：C

4.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定每个岗位的定员

D:确定薪酬标准

答案：A

5.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:合作

C:隶属

D:协商

答案：C

6.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:2

C:1

D:1.5

答案：A

7.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:面谈

B:背景调查

C:现场观测

D:书面调查

答案：D

8.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:任人唯贤

C:用人不疑

D:严爱相济

答案：C

9.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:费用规划

B:人员规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：A

10.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C:每月制度工作时间为20.83天

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：B

11.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:总和报酬

B:现有报酬

C:隐形报酬

D:有形报酬

答案：D

12.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法

B:工作任务分析法

C:观察法

D:问卷调查

答案：B

13.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些成本项目部分包括间接成本

B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

C:在某些直接成本项目中也包括间接成本

D:某些成本项目部分交叉

答案：A

14.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:严爱相济原则

C:因事择人原则

D:用人不疑原则

答案：D

15.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：B

16.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:专业课学习

B:上岗后的分散训练

C:文化课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:劳动法的指导思想

答案：B

18.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:战略性原则

C:按需培训原则?

D:多样性培训原则

答案：D

19.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应当

B:应提前30天

C:视情况

D:不必

答案：A

20.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:统一定