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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:部分保护

C:全面保护?

D:基本保护

答案：C

2.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:为公司做了广泛宣传

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:传播速度快

答案：B

3.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:有效性

D:可靠性

答案：A

4.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出发点?

答案：D

5.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职业培训费用

D:职工困难捐助的费用

答案：B

6.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇员与雇员的关系

B:雇主与雇员的关系

C:雇主与雇主的关系

D:劳动分工协作关系

答案：B

7.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员选拔

C:人员招募

D:岗位轮换

答案：B

8.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因人择事

B:因事择人

C:领导指派

D:双向选择

答案：B

9.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:直接

B:过渡

C:缓冲

D:间接

答案：B

10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:优先保护

C:全面保护

D:基本保护

答案：C

11.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:圆桌分组布置法

C:传统布置法

D:U形布置法

答案：D

12.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:彼此看重对方，不说同事的坏话

答案：D

13.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:系统的原则

B:最优化原则

C:经济性原则

D:标准化原则

答案：C

14.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:起步环节

C:中心环节

D:结束环节?

答案：C

15.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:知觉?

C:外因

D:归因

答案：D

16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位排列法

B:岗位归类法

C:要素比较法

D:要素计点法

答案：D

17.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:小时工资制

C:年工资制

D:月工资制

答案：C

18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:420

C:840

D:1680

答案：C

19.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试后与上岗前的间隙

B:初试与复式的间隙

C:上岗后

D:面试前

答案：A

20.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于加深学员对问题的理解

B:帮助企业解决实际问题

C:挑选讨论主题的难度小

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：C

21.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:不必与劳动合同相应的权利义务一致

C:与劳动合同相应的权利义务同等有效

D:可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

22.()是指评价要素和评价标准体