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2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:招聘申请表

C:加权招聘申请表

D:自传式调查表

答案：D

2.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是对的

C:是不对的

D:不可以协商

答案：B

3.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:广告法

C:布告法

D:中介法

答案：C

4.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案：B

5.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或30℃以上

B:5℃以下或30℃以上

C:0℃以下或35℃以上

D:5℃以下或35℃以上

答案：D

6.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:出勤率

B:缺勤率

C:工作负荷率

D:工作日利用率

答案：C

7.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案：D

8.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:社会意志

B:雇员意志

C:国家意志

D:雇主意志

答案：C

9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

10.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动合同

B:劳动管理

C:劳动法

D:劳动规则

答案：C

11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

12.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本是活的资本

答案：C

13.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

B:避免使用精确的词句

C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

D:指出本岗位与其他岗位的关系

答案：B

14.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:为培训奖惩制度的确立提供依据

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：C

15.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理成本支出

B:人力资源管理不善

C:人力资源运转问题

D:人力资源生产安全教育

答案：A

16.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:解决问题能力

B:创造性

C:技能性

D:基础理论知识

答案：D

17.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:准确查找绩效差距并分析原因

B:设计合理的调查流程

C:明确培训需求调查的参与者

D:确立系统化的培训需求分析机制

答案：D

18.员工信息管理的步骤是（）。

A:保管—整理—收集

B:整理—收集—保管

C:收集—保管—整理

D:收集—整理—保管

答案：D

19.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:结构调查表

B:工作日志法

C:关键事件法

D:工作实践法

答案：C

20.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用?

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:法律咨询费属于人工成本

答案：A

21.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效