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专业精品江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案(巩固)
第I部分单选题(50题)
1.《工会法》规定,企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费,基层工会或上级工会可以向()申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地劳动部门
C:总工会
D:当地工商管理部门
答案:A
2.关于友情和金钱,你的认识是()。
A:金钱很重要,但友情更重要
B:友情固然很重要,但金钱是杠杆
C:金钱可以失而复得,但破损的友情却难以修复
D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
答案:C
3.()是一种高度集权的总部,总部从集团的战略规划以决策的具体实施,都要作决定。
A:运作型总部
B:管控型总部
C:资本经营型总部
D:战略型总部
答案:A
4.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:延迟批评
C:以质求量
D:自由畅想
答案:C
5.有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。
A:制度层
B:运营层
C:资源层
D:理念层
答案:D
6.COPS属于()。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案:B
7.实施()的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:内部成长战略
B:外部成长战略
C:集中战略
D:紧缩投资战略
答案:A
8.在企业战略的管理范畴内,企业战略可分为()。(对应多选70#)
A:外部导向型战略和内部导向型战略
B:廉价竞争策略和独特性竞争策略
C:总体战略、业务战略和职能战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案:C
9.EVA的红利库计划()。
A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬,上有封顶,下无保底
B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案:B
10.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是()
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:WAI
答案:A
11.()是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:同质性信度
B:一致性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案:A
12.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:NNI
答案:A
13.意大利诗人但丁说:“道德常常能够填补智慧的缺陷,而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:君子敏于言而慎于行
C:人无礼则不立,事无礼则不成
D:专心致志,以事其业
答案:A
14.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:精神文化
B:物质文化
C:制度文化
D:生产文化
答案:A
15.ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训评估体系
C:培训信息反馈
D:培训中的人
答案:D
16.在建立企业的绩效指标库时,()只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PCI
C:NNI
D:PRI
答案:B
17.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括()。
A:要素评价法
B:要素比较法
C:比较参照法
D:责任权限定位法
答案:B
18.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案:A
19.SA8000是()国际标准。
A:工作安全管理体系
B:企业社会责任
C:质量管理体系
D:环境管理体系
答案:B
20.真正反映人力资本实质的是劳动者的()。
A:性格
B:能力
C:体能
D:工作年限
答案:B
21.培训成果转化的()层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:融会贯通
B:自我管理
C:举一反三
D:依样画瓢
答案:C
22.组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案:D
23.国家规定,热力公司供热的室内温度不得低于18度,而你家的室温一般在18度,但偶尔会低一些,甚至到了15度左右,家里时常感觉有些冷,但是你已经提前交了取暖费,你会()。
A:只得再增加一些取暖设施
B:找相关部门实地查看自己家里
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