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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可低于授予日的公平市场价格

B:行权价可以等于现值

C:行权价可以高于现值

D:行权价是期权方案设计的关键

答案：A

2.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:股东大会

B:经理班子

C:监事会

D:董事会

答案：D

3.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:收益递增性

C:能动性

D:累积性

答案：D

4.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:参与职能

B:决策职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：B

5.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：C

6.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:生活原因

C:政治原因

D:经济原因

答案：B

7.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:公司经理

B:决策层人员

C:科技开发人员

D:所有员工

答案：A

8.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

C:把这种问题向公司的主要领导反映

D:多接近公司主管，让他多了解自己

答案：D

9.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:平衡计分卡

C:目标管理法

D:关键绩效指标法

答案：A

10.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:15

B:60

C:30

D:20

答案：A

11.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:专家人数

B:是否有主持人

C:是否需达成统一意见

D:是否匿名评议

答案：D

12.()属于半紧密层企业。

A:控股子公司

B:集团公司

C:参股企业

D:关联协作企业

答案：C

13.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:平行团队

B:项目团队

C:合作团队

D:流程团队

答案：A

14.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织是自主管理的扁平型结构

B:形成多个自主管理团队

C:组织要不断学习

D:组织由愿景驱动

答案：A

15.收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:调查表法

C:专家法

D:观察法

答案：C

16.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以资本为中心

B:以效率为中心

C:以战略为中心

D:以分工协作为基础

答案：B

17.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁员有索贿行为

C:仲裁违反法定程序

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：A

18.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习氛围

B:学习意愿

C:受训者的文化水平

D:参与意愿

答案：C

19.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:了解实情

B:让主管与员工沟通

C:批评主管

D:不理睬员工们的抱怨

答案：B

20.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:综合加权法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：B

21.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工流动行为倾向

D:员工工作满意度

答案：C

22.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:衰退期

C:成熟期

D:成长期

答案：C

23.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:3

C:8

D:10

答案：A

24.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:人作为资源对组织而言越来越重要

B:出现了专门的人力资源管理部门

C:将人力资源管理与企业战