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2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.其中WAI指标（）。

A:与能力相关

B:是具体的、量化的

C:有职位层次之分

D:和业绩有一定关联

答案：D

2.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:U型

C:M型

D:H型

答案：B

3.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:雇员与雇主皆有结社权利

C:人的劳动不应被视为商品

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

4.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:考察内容范围受限

C:评分比较困难

D:受书面表达能力限制

答案：B

5.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的激励与约束

D:人力资本的绩效评价

答案：B

6.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：B

7.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C:以纯粹的基础知识为主

D:培训计划更多地考虑了个人的需要

答案：D

8.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO10015

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：B

9.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理模式

B:管理角色

C:组织性质

D:管理职能

答案：A

10.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队类型

C:团队成员

D:企业发展阶段

答案：C

11.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:阿什里德模式

B:持续发展模式

C:咨询模式

D:系统模式

答案：C

12.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:S14S

B:G11T12

C:M12TI

D:16PF

答案：B

13.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:资金控制

B:人事控制

C:信息控制

D:分配控制

答案：C

14.培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训课程体系

C:培训管理体系

D:培训战略体系

答案：C

15.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:O％

C:1

D:0.5

答案：A

16.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:筛选申请表

C:笔试

D:面试

答案：A

17.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:部门

B:班组

C:岗位

D:组织

答案：C

18.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:指标的创建和量化

B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

D:平衡记分卡各指标的权重如何设置

答案：C

19.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:突发性

B:社会的影响性

C:不可预期

D:群体性

答案：D

20.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

C:劳动争议诉讼具有强制性

D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案：B

21.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:教育培训

D:方案设计

答案：A

22.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、审慎、勤奋

B:忠诚、谨慎、勤勉

C:忠诚、审慎、勤勉

D:真诚、谨慎、勤勉

答案：C

23.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:智囊机构

B:独立型

C:依托型

D:专业公司和专业中心

答案：C

24.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:15日

B:10日

C:7日

D:20日

答案：B

25.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:政治原因

C:经济原因

D:生活原因