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2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

答案：B

2.下列说法错误的是（）

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

答案：C

3.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:看看是谁在加班工作

C:想可能有人在加班，不会有什么事

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：A

4.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:战略执行与跟踪

B:设计平衡计分卡

C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

D:对企业所处的内外部环境进行分析

答案：B

5.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

6.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：C

7.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:独特性

B:一致性

C:相对性

D:客观性

答案：C

8.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:教育职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：D

9.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:组织

C:社会

D:团队

答案：C

10.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

答案：D

11.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:晚期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

12.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:战略导向原则

C:财务集中核算原则

D:流程质量原则

答案：C

13.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：D

14.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:自我中心型

B:书本型

C:麻木型

D:直线型

答案：D

15.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:举一反三

D:自我效能

答案：D

16.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:N

C:Y

D:WX

答案：B

17.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

18.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:岗位的稳定性和安全性

B:良好的组织形象

C:增强员工的工作成就感

D:保持工作、学习和生活的平衡

答案：C

19.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:考察内容范围受限

C:受书面表达能力限制

D:经济性较差

答案：B

20.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案：B

21.()包括