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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:效率目标

B:保障目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：A

2.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:等待型

答案：A

3.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:说逆耳之言

B:见什么人说什么话

C:实话实说

D:专说他人喜欢的话

答案：C

4.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:团体学习

C:团队学习

D:学习工作化

答案：B

5.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:战略管控型

B:环境管控型

C:运营管控型

D:财务管控型

答案：D

6.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：B

7.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:雇主的坚持点低于工会的坚持点

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：B

8.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:横向分工和纵向分解

C:纵向分工和分解

D:横向分解和纵向分工

答案：B

9.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:焦点法

C:形态分析法

D:二元从标法

答案：A

10.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:有形支出

C:实际支出

D:心理成本

答案：A

11.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:S

B:N

C:WH

D:J

答案：C

12.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

13.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:所有员工

B:部分员工

C:大多数员工

D:科技开发人员

答案：C

14.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:Y

C:WX

D:G

答案：A

15.人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:部门负责人

C:人力资源管理人员

D:全体员工

答案：A

16.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:WX

B:Y

C:S

D:G

答案：B

17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:专家小组法

答案：B

18.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:员工人数

C:管理层级

D:控制幅度

答案：D

19.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:N

D:G

答案：C

20.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:环状持股型

B:共同出资型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：C

21.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望高

B:对企业的期望高，对自己的期望低

C:对企业的期望低，对自己的期望低

D:对企业的期望高，对自己的期望高

答案：B

22.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:有序

B:稳定

C:社会整合

D:发展

答案：B

23.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:群体性

B:突发性

C:不可预期

D:社会的影响性

答案：A

24.（）是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:参与集体协商

C:吸引职工加入工会

D:提高职工工