人力资源部员工岗位职责.doc

人力资源部岗位职责

一、人事行政经理岗位职责

1.负责公司人事行政工作，制定人力资源部的工作计划和具体措施。

2.组织起草、审核各种文稿和管理制度，做好文书处理工作。

3.做好大型会议的组织准备和催办落实。

4.处理日常公关事务、安排公务接待。

5.检查公司各项制度是否得到执行。

6.组织做好对人员的考核、选拔、培养工作。

7.负责劳动力资源的调配、调整工作。

8.审核各部门工资、奖金、加班费等。

9.负责培训工作，做好岗前、素质、专业培训。

10.完成领导交办的其他工作。

二、人事主管岗位职责

1.进行人事任免管理、招聘、辞退管理、档案管理，以及员工考勤管理，进行劳动合同管理。

2.实施公司绩效目标设置、绩效沟通、绩效激励。

3.组织实施各类培训，并进行培训效果评估与反馈，确保培训计划有效达成。

4.制定和优化薪酬福利体系及相关制度、流程、表单。

5.每月根据公司薪酬方案和员工考勤，核算薪资并协助报税。

6.完成领导交办的其他工作。

三、人事行政助理岗位职责

1.负责公司员工居住证及商务港澳通行证等证照的办理。

2.行政文件、申请报告及公告、通知的撰写及公布。

3.公司水电费、房租、加油费等费用的请款及催款。

4.办公用品的请购及发放、费用分摊。

5.负责各种证照的办理和年审工作。

6.完成领导交办的其他工作。

四、前台文员岗位职责

1.负责公司日常电话的接听及转接。

2.负责来访客人接待。

3.负责收发传真。

4.办理员工入职手续（员工资料的完善、合同的签订及工牌的制作）。

5.负责公司办公室日常饮用水的联络供应工作。

6.收发快递，填写每天的放行条。每月与月结快递公司对账及填写付

款通知单。

7.负责吴总、刘总、胡总办公室及会议室、接待室、VIP室的管理及清洁整理。

8.负责机票、酒店及其它会所的预订。

9.完成领导交办的其他工作。

五、网络管理员岗位职责

1.每天检查服务器是否正常运作，定期备份服务器上的重要数据。

2.不定期检查公司电脑是否正常工作，如有问题及时解决。

3.做好新进员工电脑到位及程序的安装调试。

4.定期检察打印机和复印机是否正常，如有问题及时处理。

5.维护好整个公司的电话系统正常运作。

6及时处理金碟和ERP在操作过程中出现的种种问题。

7.负责网络线路、广播音响线路、电话线路的安装、使用和维护。

8.完成领导交办的其他工作。

六、水电工岗位职责

1.负责公司内水、电管线、照明设备、空调设备简单的安装、维护和使用，并保证经常完好。

2.负责公司其他有关设备的日常简单维修保养工作以及门窗、锁扣的维修、安装。

3.每天巡查全厂的供水、供电情况，发现故障，及时维修，保证厕所、楼道等公共用电场所的照明通畅。每周详细检查一次会议室、办公室、办公楼过道、中央通道、路灯、厕所及公司内公共场所的水电设施。

4.配合公司做好水电的节能工作，严格执行公司的规章制度。

5.对临时性、季节性使用的公用电器、设施用品，要及时维护和拆装。

6.完成领导交办的其他工作。

七、保安队长岗位职责

1.负责公司的消防安全，每月定时对公司所有消防设施检查。

2.负责对所有保安的管理、督导训练及考核，提高成员的责任意识、安全意识、服务意识。

3.检查交接班记录有无异常，对发现的情况及时处理。

4.制定每月值班安排表。每周召开一次安全例会（总结上周工作、安排新的任务）。

5.每天不定时进行查岗和晚上不定时查夜，及时纠正保安人员的违纪行为，督促保安人员加.强厂区、宿舍的巡查。

6.负责对突发性事件的处理（火灾、打架斗殴等）并及时上报部门经

理或公司领导。

7.完成领导交办的其他工作。

八、保安员岗位职责

1.核查进出人员的证件，检查进出物品，维护安全。

2.接待来访人员，联系被访者并发放证件，接收快递、信件、报纸，并做好登记。

3.防范陌生人员进厂，督查员工制度落实情况，按规定巡视检查、签到，检查全厂各处的电灯是否关闭，填写交接班记录，填写工作日志。

4.定时参加例会及消防训练，定时参加消防演习，强化防火防盗责任。

5.协助保安队长处理突发事件。

6.完成领导交办的其他工作。

九、清洁工岗位职责

1.负责公司办公区域、宿舍、操场的清洁卫生。

2.负责会议室白板的清洁。

3.负责鞋套的及时更换及用过鞋套的清理。

4.负责卫生间卫生纸、面巾纸及洗手液的及时更换。

5.发现公用设施（如洗手间、电梯、空调等）损坏，及时报修，异常情况，及时上报。