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招聘板块存在的不足与改进建议

模

问题描述建议

块

1、宣传信应届生非常关注公司知名度，尤通过网络宣传手段，增加公司介绍、

息不完善其是通过互联网手段。目前网络完善公司信息。如百度百科，百度词

上我公司尚未有介绍链接。条等。

2、招聘时在时间上，我们没有系统的规划，根据应届生毕业时间，设计公司校园

校间节点宣传、进校园、面试等时间节点招聘节点。

园没有设计。

招3、招聘目对于应届生的需求名额及需求专在校招前，各部门应规划好招聘岗位

聘的不明确业以及给应届生提供的实习、工及所需专业人数。

作岗位没有规划。

4、后续安应届生由于三方协议缘故，签署如需要实习的岗位，应注明上岗前要

排不到位三方协议后不能改变，这与公司求实习天数，并明确说明实习不合格

的试用需求冲突。不予录取。

1、面试流一个面试者需要至少5位领导的根据不同岗位不同部门，划分面试级

外程略繁琐面试，对于面试者来说过于繁琐。别，精简面试过程。或由一对一面试

部转变为业务、人事结合模式，合并面

招试单元。

聘2、题库未面试题库需根据不同岗位、不同统一题库版式，划分考题级别和类型，

建立对象应给予分级。补全岗位。