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员工培训需求调查分析报告（精选3篇）

员工培训需求调查分析报告篇1

20xx年2月初，综合管理部在全公司范围内进行了20xx年度培

训需求调查。本次培训需求调查主要分为两部分：《员工培训需求调

查表－纸质版》和《员工培训需求调查表－电子版》，对公司的培训

现状和培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理报告如下：

一、调查问卷及调查对象

为了有效提高调查的针对性及可信度，综合管理部设臵了两种版

本的调查，调查问卷详见附件1；调查对象为公司管理员及秩序维护队

领班级以上员工。

二、调查问卷结构与内容

调查问卷结构主要分为三部分：第一部分是员工基本信息，第二

部分是员工对培训各方面的需求；第二部分主要从培训教学方式、新

员工集训时间、培训侧重点、日常工作和学习中遇到的困难、培训中

应设臵的课程和环节五方面了解员工的培训需求；第三部分为培训的

意见和建议。

三、调查问卷的发放和回收

综合管理部发放纸质版和电子版问卷共计130份，回收105份，

回收率为80.8%，基本能代表大部分同事的需求与建议。

四、培训需求调查结果统计及分析

1.鉴于公司员工的特点，您认为最有效的教学方式是？

最有效的教学方式共设臵8个选项，其中员工认为拓展训练、内

部新老员工经验交流等教学方式在培训中效果更佳。

2.新员工集中培训，您认为每期持续多少天为宜？

新员工集训时间共设臵7个选项，有68.75%的员工选择1-5天，

需求较集中。

3.您认为培训重点侧重于哪些方面？

在培训侧重点方面，共提供12个选项，根据员工需求主要集中在

a、b、c、d四个选项上，其中75%的员工希望加强业务能力的培训。

4.您在日常工作与学习中经常会遇到哪些方面的困难？

工作和学习中遇到的困难设臵了6个选项，59.38%的员工认为自

身的物业专业知识不够，需要特别加强。

5.请您根据自身的实际情况，挑选出培训中应该设臵的培训课程

和环节。

培训应设臵的课程和环节提供了22个选项，员工选择主要集中于

图示内选项，其中更以物业服务沟通技巧、质量管理及8S管理、物业

法律法规、物业服务礼仪礼节、、企业文化等六项需求比较集中。

根据调查结果显示，员工大部分喜欢理论与实际相结合的教学方

式；在参加新员工集训时，建议时间缩短集中，在初步了解公司概况

后进行岗位实际操作，在实践中不断获得进步；相对于理论课程，员

工更倾向于业务技能及职业素养的学习；绝大多数人员认为自身的专

业知识不足，日常处理事务时经常会遇到专业难题，需进一步加强；

在培训课程及环节方面，物业服务沟通技巧和质量管理课程相较其他

更受员工欢迎。

五、20xx年度培训规划

1.20xx年度培训待改进事项

（1）培训时间合理化。根据培训现状、培训需求分析，20xx年

的培训时间应根据不同层次、不同岗位的员工及工作性质选择不同的

时间进行培训。

（2）培训形式多样化。减少枯燥的课堂讲授，

增加与现有工作项

目相关的案例分析、研讨会等培训形式，以提高受训人员的参与

程度和实际培训效果。

（3）培训内容实用化。职业化、专业化应是20xx年度培训的主

题，无论是基层员工还是管理人员，实操能力、沟通技巧、业务能力

等培训都应列入20xx年度的培训计划，对于专业的培训，则必须和项

目、工程紧密结合，从实际管理工作中开发课程。

（4）新员工培训标准化。加强新员工的上岗培训、考核是目前培

训工作中的重点，只有做好新员工培训工作，才能培育出合格的员工，

才能确保工作正常运作。

2.20xx年度培训计划

在总结了20xx年度培训工作得失之后，应根据调查结果制定合理

的20xx年度培训计划，找出重点培训项目，但这仅仅构成了20xx年

度培训工作的主体框架和思路，后续制定培训计划并非一成不变，综

合管理部将根据员工的实际需求及公司发展需要，适时调整、增加相

关课题加以完善，初步的20xx年度培训计划见附件2。

员工培训需求调查分析报告篇2

本学期，承蒙领导的信任，我担任了四年级数学兼科学教师。对

于从教以来一直教语文的我来说，心里总不踏实，忐忑不安，生怕带