变革型领导风格、心理授权与护士职业认同感的相关性 .pdfVIP

·3014·CHINESENURSINGRESEARCHSeptember,2019Vol.33No.17

·综合研究·

变革型领导风格、心理授权与护士职业

认同感的相关性

陈曦，韩斌如，侯秀芳，李秋萍

Correlationbetweentransformationalleadershipstyle，psychologicalempowermentand

professionalidentityofnurses

CHENXi,HANBinru,HOUXiufang,LIQiuping（XuanwuHospital,CapitalMedicalUniversity,Beijing100053

China）

摘要：［目的］研究变革型领导风格、心理授权与护士职业认同感之间的关系，并探讨心理授权在变革型领导风格和护士职业认同感

关系间的中介作用。［方法］采用便利抽样法对北京市5所三级甲等医院的387名护士进行问卷调查。采用结构方程模型分析变革型

领导风格、心理授权对护士职业认同感的影响。［结果］护士感知的护士长变革型领导风格得分为（2.69±0.37）分，护士心理赋权得

分为（3.67±0.30）分；护士职业认同感得分为（118.33±21.09）分，职业社会支持得分为（4.10±0.73）分，职业社交技能得分为

（3.97±0.70）分，职业挫折应对得分为（3.91±0.79）分，职业自我反思得分为（3.86±0.74）分，职业认知评价得分为（3.80±0.73）

分。心理授权是变革型领导风格与护士职业认同感的中介变量。［结论］变革型领导风格对护士的职业认同感具有重要作用，心理授

权是影响护士职业认同感的中介因素。医院管理者应注重培养临床护理管理者的变革型领导风格，提高授权能力，从而提升护士的

职业认同感。

关键词：变革性领导风格；心理授权；职业认同感；护理管理；相关性；中介作用

中图分类号：R197.323文献标识码：Adoi:10.12102/j.issn.1009-6493.2019.17.022

护士长作为基层管理者,承接和协调着科主任、护作用。

理部、护士以及多部门的工作,在医院管理中起着重要1对象与方法

的作用,其领导风格直接影响着多方的感知。领导风1.1研究对象采用横断面研究设计。于2018年9

格在我国学术界又称为领导行为类型或领导行为方月1日—9月30日,选择北京市5所三级甲等教学医院

式。我国护士长的管理风格主要是以命令、考核、规章的临床一线护士387名。纳入标准:①临床在职注册

制度为主,缺乏为护士提供自主、创新的环境。护士长护士;②愿意参加本研究并知情同意。排除标准:①调

的领导风格与护士的工作投入、工作满意度、自我效能查时不在科室工作的护士,包括外出进修和请假者;②

等方面都有相关性。心理授权作为中介机制与多个结工作年限2年的护士;③进修或实习的护士;④未完

,有效的授权有利于提高护士的工

局变量也有关系[1⁃2]成北京市规范化培养的护士;⑤职务为护士长的护士。

[3⁃4]1.2调查工具调查问卷包括护士的一般资料、变革

作满意度、降低职业倦怠、促进护士工作投入。职业

认同感指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其型领导风格量表、心理授权量表、护士职业认同感

他因素的看法,其水平的高低对护士的离职意愿有影量表。

,提升护士的职业认同感对稳定护理队伍有着重

响[5]1.2.1一般资料问卷包括年龄、性别、工作年限、科

要的意义。本研究旨在调查变革型领导风格、心理授室类别、职称、职务、文化程度等。

权与护士职业认同感之间的关系,并探讨心理授权在