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物业公司员工考勤管理制度

一、目的

为加强物业公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于物业公司全体员工。

三、考勤方式

1.公司采用打卡考勤系统进行考勤记录，员工每天上下班需在指定地点进行打卡操作。

2.如遇打卡设备故障或特殊情况无法正常打卡，员工应及时向直属领导报告，并在事后填写《异常考勤说明表》，经领导签字确认后交至人力资源部备案。

四、工作时间

1.管理人员及行政人员：周一至周五，上午[具体上班时间1]至[具体下班时间1]，下午[具体上班时间2]至[具体下班时间2]，中午休息[午休时长]。

2.物业服务人员（如保安、保洁、维修等）：根据不同岗位工作特性，实行轮班制或排班制，具体工作时间由各部门负责人安排，并报人力资源部备案。但每个班次的工作时长应符合国家相关法律法规规定，且确保各岗位服务工作的连续性和有效性。

五、考勤细则

1.迟到

员工未按规定上班时间打卡且迟到[迟到时长界定]分钟以内的，每次扣除当月绩效分数[X]分。

迟到超过[迟到时长界定]分钟但不足[旷工时长界定]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[旷工时长界定]小时的，按旷工一天处理。

2.早退

员工未按规定下班时间提前打卡且早退[早退时长界定]分钟以内的，每次扣除当月绩效分数[X]分。

早退超过[早退时长界定]分钟但不足[旷工时长界定]小时的，按旷工半天处理；早退超过[旷工时长界定]小时的，按旷工一天处理。

3.旷工

员工无故旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效分数[X]分；旷工连续超过[连续旷工天数界定]天或一年内累计旷工超过[累计旷工天数界定]天的，公司有权解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

4.请假

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假起止时间等信息，并按照审批权限逐级报批。

病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。

事假：员工因个人事务请假，原则上每月事假天数不得超过[事假天数上限]天。事假期间工资按实际请假天数扣除。

年假：员工在公司连续工作满[年假规定工作年限]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准如下：

工作满[第一年工作年限]年不满[第二年工作年限]年的，年假[X]天；

工作满[第二年工作年限]年不满[第三年工作年限]年的，年假[X]天；

以此类推，每增加[增加年限]年，年假增加[X]天，但最高不超过[年假上限天数]天。

年假应在当年内安排使用，可集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。如因公司工作需要，员工当年未休年假的，经公司批准后，可将未休年假天数顺延至次年[具体截止时间]前休完，或按照国家规定支付未休年假工资报酬。

婚假、产假、陪产假、丧假等其他法定假期，按照国家相关法律法规及公司规定执行，员工应提前向公司提交相关证明材料并办理请假手续。

5.加班

公司因工作需要安排员工加班的，员工应服从安排。加班分为法定节假日加班、休息日加班和工作日延时加班。

员工加班需提前填写《加班申请表》，经直属领导批准后交至人力资源部备案。加班结束后，员工应在规定时间内填写《加班确认表》，由直属领导签字确认加班时长和工作内容。如因特殊情况无法提前申请加班的，员工应在加班后[X]个工作日内补办加班申请手续。

加班工资计算标准：按照国家相关法律法规及公司规定执行。法定节假日加班工资按照员工日工资的[X]%支付；休息日加班且不能安排补休的，加班工资按照员工日工资的[X]%支付；工作日延时加班工资按照员工小时工资的[X]%支付。

六、考勤统计与监督

1.人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计汇总，并将考勤统计结果作为员工工资核算、绩效考核、奖金发放等的重要依据。

2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤工作的日常监督管理，确保员工严格遵守考勤制度。如发现员工存在考勤违规行为，应及时予以纠正，并向人力资源部报告。

3.公司设立考勤监督举报电话和邮箱，鼓励员工对考勤违规行为进行监督举报。对于举报属实的员工，公司将给予适当奖励；对于恶意举报或诬陷他人的员工，公司将依法依规严肃处理。

七、附则

1.本制度自发布之日起生效实施。如有与国家法律法规或政策相抵触的条款，以国家法律法规或政策为准。

2.本制度由物业公司人力资源部负责解释和修订。如员工对本制度有任何疑问或建议，可向人力资源部咨询反馈。