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奶茶选址奖罚制度

一、目的

为确保公司奶茶连锁店选址的科学性、合理性，提高选址成功率，特

制定本奖罚制度，以激励员工在选址工作中的积极性和创造性，同时

对选址失误进行必要的惩罚。

二、适用范围

本制度适用于公司所有参与奶茶连锁店选址工作的员工。

三、奖励机制

1.成功选址奖励：

-选址成功并正式营业后，若连续三个月营业额超过公司设定的标

准，给予选址负责人及团队一次性奖励。

-对于选址后能够带来显著品牌效应和市场占有率提升的，给予额

外奖励。

2.创新选址奖励：

-对于提出创新选址策略并被采纳的员工，根据策略实施效果给予

奖励。

3.团队协作奖励：

-对于在选址过程中展现出卓越团队协作精神的团队，给予团队奖

励。

四、惩罚机制

1.选址失误惩罚：

-若选址导致店铺开业后连续三个月内无法达到公司设定的最低营

业额标准，对选址负责人及团队进行惩罚。

2.信息隐瞒或误导惩罚：

-对于在选址过程中故意隐瞒关键信息或提供误导信息的员工，根

据情节严重程度进行惩罚。

3.违反选址流程惩罚：

-对于未按照公司规定的选址流程进行操作的员工，给予相应的惩

罚。

五、奖罚标准

1.奖励标准：

-具体奖励金额根据选址成功带来的实际效益和市场反馈来定。

2.惩罚标准：

-惩罚可以是罚款、记过、降职或其他适当的纪律处分。

六、奖罚程序

1.奖罚提议：

-由选址项目负责人或上级领导根据实际情况提出奖罚建议。

2.奖罚审核：

-奖罚建议需提交至人力资源部门进行审核。

3.奖罚决定：

-经人力资源部门审核后，由公司高层管理人员做出最终决定。

4.奖罚通知：

-奖罚决定需以书面形式通知相关人员。

七、申诉机制

员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后五个工作日内向人力资源

部门提出申诉。

八、附则

1.本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。

2.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3.本制度的修改和完善由公司管理层根据实际情况决定。