员工假期与福利制度.doc

文件编号

AQP—016

版次

A1

批准人

A

文件类型

内部作业管理规章

页数

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生效日期

Xx

员工假期与福利制度

法定假日

1．1下列政府规定应放假日均予放假。

﹙1﹚元旦一天﹙2﹚五一劳动节三天﹙3﹚国庆节三天﹙4﹚春节三天

1．2其他由政府明令指休假之日。

1．3法定假日，本薪照给。

有薪年假：

2．1按员工的入职时间计算，每满一年后，方可享受带薪休假制度。如果在本年度全部未休或部分未休，都不得累计到下一年。（不针对制造部一线员工）

2．2在公司工龄满一年者，可享有3天有薪年假，每年递增1天，递增到7天为止。

2．3员工在当年病假、事假累计已超过30天者，则不得在次年享受下年度的有薪年假。

婚假、丧假

3．1婚假：正式成为公司员工满一年以上（含一年）员工在工作期间可休3天有薪假期，符合国家规定晚婚年龄者可获5天有薪假期。上述假期包含法定假期和公休假日在内。但须于请假后出具相应日期内的结婚证明。

3．2丧假：正式成为公司员工满一年以上（含一年）员工的直系亲属去世，可给予3天有薪慰唁假期。上述假期包含法定假期和公休假日在内，来回路途时间（省内1.5天，外省3天）按事假处理。

请假

4．1公假：公司员工奉派出差、考查、训练等，依实际需要天数报批。

4．2事假：员工因私事需亲自处理不能正常出勤者，需请事假，所有事假，一律不计发工资。

3病假：员工因病不能正常出勤者必须持龙华人民医院证明，才能认定为病假。所有病假，

不计发工资。

4．4工伤假：员工因工受伤（界定为工伤者），人事部将依据医生建议审批员工的工伤假期,

公司予以发放基本工资。

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AQP—016

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内部作业管理规章

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4．5请假需事先办理请假手续，特殊情况下事先无法办理请假手续者，应电话告知其部门经理及人事部。员工事假结束24小时内补办请假手续，主动向人事部销假。

4．6所有假期必须严格按照《人事权限划分表》的审批权限进行审批，否则视为无效。

5．福利

5．1婚庆贺金：员工结婚，需向人事部出示结婚证书，可获得公司发给的婚庆贺金180元。

5．2抚恤金：员工直系亲属﹙指配偶、父母、儿女﹚死亡可获公司抚恤金200元。

5．3年终奖：公司年终在盈余的情况下，根据个人绩效、贡献而给予的年终个人奖，奖金视情况而定，主要适用于主管人员及业务人员。

5．4培训：公司对工作勤奋、业绩突出的员工，将给予有计划、有目的的培养，适当时机安排国内培训直至出国进修。

5．5公司为员工办理工伤保险或医疗保险、养老保险，依法享有社会保险待遇，解除员工的后顾之忧。

6公司的伙食标准为5元/天，住宿标准为10人/间（员工），4人/间（职员），宿舍带冲凉房、阳台等配套设施，公司免费为员工提供住宿。

5．7每年公司组织员工去旅游（1次）或其他业余活动。