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公司日常考勤规定

为保证公司正常工作秩序，促进公司员工自觉遵守劳动纪律，对考勤的管理就尤为重要。

以下是为你整理的公司日常考勤规定，希望能帮到你。

公司日常考勤规定范例第一章总则第一条为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条公司实行每周六天工作制(星期六视车间具体情况决定是否放假)，具体工作时间安排为：上午8:00—12:00，下午1:00—5:00。

如作息时间调整公司另行通知。

第三条考勤采取刷卡或签到方式。

由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。

第二章考勤内容考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。

一、正常出勤第四条员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。

在下列情况下，视同正常出勤：1、因公出差且已办理有关审批手续的;2、在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。

二、出差第五条员工出差应填写“出差申请单，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由单位负责人签字批准，均报人事部门备

案。

第六条员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。

逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。

三、迟到、早退、旷工第七条员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。

迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。

第八条员工请(替)人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。

第九条无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者，扣发2%;月累计三次者，扣发10%，并给予批评教育;月累计四次者，扣发20%，并给予严重警告处分;月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的30%。

第十条下列情况，视为旷工：1、请假未经批准或无正当理由擅自不上班的;2、请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的;3、不服从工作调动，逾期不报到者;4、请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的;5、员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请(休)假手续的。

第十一条员工旷工一天，扣发当月全部工资的10%;月累计旷工二天，扣发当月全部工资的20%;月累计旷工三天，扣发当月全部工资的30%;月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的50%。

四、事假第十二条下列情况负责人批准后，可不记为事假：

1、女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的(不含路程);2、员工持有学校通知，参加家长座谈会的;3、持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占用工作时间不超过四小时的;4、有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。

5、后勤人员当月有加班且正常请假未超过加班时长的，可扣除相应的事假时长。

加班时长一月一更新，不累计。

第十三条事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8;试聘期内事假累计超过15天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。

五、病假第十四条员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。

因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。

患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。

第十五条正式员工凭医院证明，每月可享受二天有薪病假;试用期员工不享受有薪病假。

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有薪病假不能累计使用。

第十六条病假以天为单位，正式员工每月累计2天以上10天以

下的病假，每天扣除额为员工当月全部工资÷全勤天数。长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。

试用期员工病假每天扣除额为当月全部工资÷全勤天数;试用期内病假累计超过15天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。

六、工伤假第十七条员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假：

1、在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。

2、从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。

3、在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。

员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。

第十八条工伤