保密制度与组织人力资源.docx

保密制度与组织人力资源

合同编号：__________

甲方（保密制度制定方）：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

乙方（人力资源管理方）：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方作为一家致力于创新与发展的高科技企业，拥有大量的商业秘密和技术秘密，为了保护甲方的知识产权和商业秘密，同时规范乙方的行为，维护双方的共同利益，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、保密义务

1.1乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在合作过程中获得的甲方商业秘密和技术秘密予以保密。

1.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动，不得将甲方的保密信息披露给第三方。

1.3乙方应在合作结束后继续履行保密义务，直至甲方解除保密义务。

二、保密信息的范围

2.1甲方商业秘密包括但不限于：客户名单、销售策略、价格政策、财务状况、经营计划等。

2.2甲方技术秘密包括但不限于：技术配方、工艺流程、研究开发资料、设计图纸等。

三、保密期限

3.1双方约定，本协议项下的保密义务自双方签署之日起生效，至合同终止或解除之日起五年。

3.2如乙方在保密期限内违反本协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。

四、违约责任

4.1如乙方泄露甲方的保密信息，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为人民币10万元。

4.2甲方有权要求乙方停止违约行为，消除影响，并赔偿因此给甲方造成的损失。

五、争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

六、其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.保密制度与组织人力资源合同

2.甲方商业秘密和技术秘密的具体资料

3.乙方员工名单及其在甲方的工作职责

4.乙方对甲方保密信息的访问权限列表

5.保密协议培训记录

6.乙方签署的保密承诺书

7.合同履行过程中的通讯记录

二、违约行为及认定：

1.泄露甲方商业秘密和技术秘密

2.利用甲方保密信息从事与甲方业务相竞争的活动

3.未经甲方同意，将甲方保密信息披露给第三方

4.未在约定时间内履行保密义务

5.违反合同约定的其他行为

三、法律名词及解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

2.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

3.保密义务：指合同双方对获得的对方保密信息予以保密的义务。

4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。

5.守约方：指履行合同约定的一方。

6.违约方：指未履行合同约定的一方。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方泄露甲方秘密：立即启动应急预案，评估损失，要求乙方停止违约行为，并索赔违约金。

2.乙方利用甲方秘密竞争：收集证据，提起诉讼，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。

3.乙方未履行保密义务：提醒乙方合同约定，如乙方仍不履行，考虑法律途径维权。

4.乙方员工离职：要求乙方及时报告离职员工信息，加强剩余员工的保密教育。

5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，提交法院审理。

五、所有应用场景：

1.科技公司与人力资源公司合作，管理员工保密协议。

2.企业与咨询公司合作，保护商业秘密。

3.研究机构与合作伙伴合作，保密研究成果。

4.任何需要保护商业秘密或技术秘密的场景。