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合同期内辞退员工辞职报告
关键信息项
合同或协议
甲方（雇主）和乙方（员工）基本信息
姓名
地址
职位
联系方式
合同期限
辞退或辞职的条件
辞退或辞职的程序
赔偿条款
保密条款
争议解决方式
合同变更及终止条件
其他约定
协议书文本
甲方（雇主）：____________________________
乙方（员工）：____________________________
1.合同期限
2.辞退或辞职的条件
2.1辞退条件
乙方严重违反公司规章制度；
乙方工作表现不符合公司要求，经多次警告后未改正；
乙方因个人原因导致工作无法正常进行，并影响公司的运营。
2.2辞职条件
提供不少于_______天的书面辞职通知；
辞职前需完成所有正在进行的工作和交接。
3.辞退或辞职的程序
3.1辞退程序
甲方应向乙方发出正式的辞退通知，说明辞退的原因和相关依据。
甲方应提供一定的缓冲期，以便乙方完成交接工作。
3.2辞职程序
乙方需提交书面辞职报告，并在报告中说明辞职原因。
乙方在辞职期间应协助完成工作交接，确保工作的顺利过渡。
4.赔偿条款
4.1辞退赔偿
若甲方在合同期内辞退乙方，除非因乙方严重违纪，否则甲方应支付乙方合同剩余期间的工资作为赔偿。
4.2辞职赔偿
若乙方在合同期内辞职，甲方不需支付额外赔偿，但乙方应按照公司规定完成所有工作交接。
5.保密条款
乙方在合同期内及合同终止后，应对在工作过程中获得的所有公司机密信息保密。这包括但不限于技术数据、商业计划、客户信息等。未经甲方书面同意，乙方不得泄露、使用或披露相关信息。
6.争议解决方式
若因合同执行过程中出现争议，双方应通过友好协商解决。如协商无法解决，双方同意将争议提交至相关仲裁机构进行仲裁。
7.合同变更及终止条件
7.1合同变更
合同的任何变更均需双方协商一致，并以书面形式确认。口头变更不具备法律效力。
7.2合同终止
双方协商一致；
一方严重违约，影响合同的执行。
8.其他约定
8.1适用法律
本协议适用中华人民共和国法律，任何因本协议引发的争议或纠纷，均应按照中华人民共和国法律处理。
8.2合同效力
本协议自双方签署之日起生效，并具有法律效力。协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方签字：____________________________
乙方签字：____________________________
签署日期：____________________________
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