公司请假管理制度规范 .pdf

公司请假管理制度规范

请假管理制度规范（草稿）

总则

第一条为建立健全电子组立制造部人事管理制度，进一步规范公司的请假制度

特制定此规范.

第二条本规范适用于电子组立制造部所有员工，包括临时工、派遣员工，合同制员工以及处于

试用期内的员工.

分则

第三条公司员工请假，员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审

批,并报办公室文员处备案。需递交书面申请，如实填写《请假条》，否则请假不做生效；

第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人

员要承担相应的后果。

第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》,因身体不适等紧急原

因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条员工请假2天

以内经部门主管（制造课长）批准同意；请假3天以上部

门主管（部长/统括）同意后，需经人事部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后,

请假员工持《请假条》到综合部备案,否则请假不做生效.

第七条因特殊情况需请假的，如员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之

日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

第八条应经部门主管（车间主任)批准和综合管理部同意，否则做旷工处理。第九条部门主管

（车间主任)请假，须经课长以上级批准，报综合管理部备案。第十条员工确因生病不能坚持工

作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病

历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十一条女,年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超

过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日

期需是婚假前后一个月内。

第十二条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

第十三条请病、事假1天扣除50元全勤奖,2天以上扣除当月全勤奖50元

婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十四条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工

1天，当月全勤奖不予计发，另扣发工资50元/天。

第十五条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外）,对于请假超

过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。

第十六条假期的核准权限如下：(1）主管级以下人员，假期3天内由部门

长核准3天以上由部门

统括审批,并报经理核准，送办公室备案。

(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准3天以上由办公室审批，并报经理核准,送办公室

备案。

（3）高级管理人员请假由经理核准,送办公室备案。

4、请假以小时为最小单位.

公司请假管理制度规范

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络

办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序.

7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之

外，应亲自办理请假手续.未办妥请假手续，不得先行离职，否

则以旷工论处.

8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除

确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处.

9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期

或令延期请假。

10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。

11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论

处外，并依情节轻重予以惩处。

12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方

可续假;职员假满当天须到人力资源科销假；13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考

勤附件、计算工

资依据。若请假条各级审批不符要求,作无效处理;紧急请病

假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在

部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上

班第一天，补交请假条；

14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写

事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并

补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；附则

1.本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

2.伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者,