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2024年企业薪酬制度

企业薪酬制度1

第一章总则

第一条：为使工作人员薪酬管理规范化,特制定本制度。公司关薪酬核定、薪酬计算、薪

酬发放，除另规定外，一律按本制度执行。

第二条：原则：

1.成立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，成立合理的分配方式与制度，以

适应不同部门的需要。同时利于各级管理者效管理工作人员，以实现关腱目标。

2.成立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。工作人员收入不仅体现工作能力

与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。

3.成立积极的激励机制。鼓励工作人员提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发工作人

员的上进心。同时成立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求

的基础上，表彰绩效突出的优秀工作人员。

第三条：公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。

第四条：严格遵照国家关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费（如个调

税、社保等）。

第五条：本规定适用于与公司签订正式劳动合同的工作人员。兼职工作人员可参考本规定参

照执行。

第二章薪酬的构成

第六条：工作人员薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工

资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。

第七条：薪资各部分组成及定义：

1.基本工资：根据工作人员所获得的‘国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的

关规定来确定。

基本工资金额对应表

公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资（元）

1、2薪等**

高级职称博士**

中级职称硕士1800

初级职称本科1500

技术员大专1300

技工中专1100

高中（含以下）10002.司龄工资：司龄工资体现公司对长期服务工作人员的奖励，初始额为

50元，每增加一个年度，增加50元，满**年后不再增长。

司龄工资从转正后第二年开始核发。

3.区域津贴与其他津贴组成：

1）区域津贴体现公司对驻外工作人员的生活补贴；区域津贴为每月300元（其中北京、广州

地区为每月500元）；在本地招聘的工作人员不享受区域津贴。

2其）他津贴根据经营需要另文规定。

4.岗位工资：工作人员在企业中承担的岗位责任大小来确定，并以冠位的责任、贡献、市

场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。

如果清病假（需有医院证明），扣岗位与绩效，如果清事假或请病假但没有医院证明，扣发岗

位、基本与绩效工资，如请年假或调休假，

不扣发岗位、绩效工资。

岗位工资依照岗位划分为8薪等35薪级详见附件T各薪级岗位工资与绩效工资对应表》,

其中研发类第三薪等以下（含第三薪等）人员的岗位工资基准是同薪级的130%。

5.绩效工资：绩效工资体现工作人员的工作绩效；绩效工资根据考核周期及考核结果公布次

月予以核发。

1工）作人员的绩效工资标准与薪级相对应，详见附件一。

2）第一、第二薪等工作人员的绩效考评以年度为单位，其主要考评依据为公司当年的经营目

标实现情况，其绩效工资在考核结束后予以核发；

3）第三薪等以下（含第三薪等）人员的绩效考评以季度为单位，在考核结束后予以核发；

4根）据公司不同发展时期的管理需要，绩效考评周期与办法将做适当调整，具体以当时发文

通知为准。

6.特殊津贴:在特定时期为公司带来特殊收益或有价值的人员和业务，公司给与的特殊奖励,

特殊津贴在当月予以发放。

第八条：工作人员福利：包含国家法定福利及公司内部福利。

1.法定福利：包含五险一金：社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以

及住房公积金。法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月予以办理。

2.公司福利：包含午餐补贴、差旅保险、附加医疗保险等。其中午餐补贴在月工资中体现。

第九条