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十三五规划关于山东省劳动合同条例7篇

篇1

第一章总则

第一条为规范山东省劳动合同的制定和实施，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规，结合山东省实际，制定本条例。

第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

第三条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后订立，并经双方签字或者盖章后生效。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第二章劳动合同的订立

第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第六条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务的需要、劳动者权益的保护和用人单位的经济效益等因素。

第七条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满后，双方同意续延劳动关系的，不得再次约定试用期。

第九条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同。

第十条劳动合同可以由用人单位与劳动者协商后补充。补充后的劳动合同应当经双方签字或者盖章后生效。补充后的劳动合同与原劳动合同具有同等法律效力。

第三章劳动合同的实施与监督

第十一条用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意解除劳动合同，不得歧视劳动者。用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活条件，保障劳动者在劳动过程中的人身安全和健康。

第十二条县级以上人民政府劳动行政部门负责劳动合同制度的实施与监督，对违反劳动合同的行为有权依法进行查处。工会、共青团、妇联等组织有权对劳动合同的履行情况进行监督。

第四章劳动合同的变更、解除和终止

第十三条劳动合同变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更、解除和终止劳动合同，应当采用书面形式，并自双方签字或者盖章之日起生效。变更、解除和终止劳动合同后，双方应当履行相应的义务和责任。

第十四条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

篇2

第一章总则

第一条为了规范劳动合同的签订、履行、变更和解除，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合山东省实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于山东省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立的劳动关系。

第三条劳动合同的签订、履行、变更和解除，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条各级人民政府应当加强对劳动合同工作的领导，建立健全劳动合同管理服务制度，促进劳动关系的和谐稳定。

第二章劳动合同的签订

第五条用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。

第六条劳动合同应当以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。

第七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条劳动合同的签订