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劳务派遣调查报告

劳务派遣调查报告

篇一：劳务派遣调研报告关于劳务派遣的调研报告一、劳务派遣法律关系上

呈现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。劳动合同关系存在于派遣机

构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之

间，体现出劳动力的雇用和使用别离。

二、单位采纳劳务派遣方式的优势1.

减少人事(劳动)纠纷2.

可以防止劳务流失。

3.

可以减少劳动纠纷。

4.

可以转移局部单位的风险。

三、我公司采纳劳务派遣方式的风险1.

目前重庆地区普遍采纳的一种劳务派遣模式是：由用人单位支付管理费，被

派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。劳动合同由

劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处

理。

但出现工伤时，本着谁受益谁承当的原则，用人单位仍要承当赔偿责任。而

工资、社保、风险等完全由劳务公司承当的模式，目前大型劳务公司均不愿采

纳此种模式。

2.

商管公司共有17人编制，其中6人签订的劳务协议，其余11人为签订

的劳动合同(其中无固定期限的劳动合同有4人)。若要采取派遣的模式，将面

临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一

个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。而签订了无固定

期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情况下单方面解除，还需要支付双倍的

经济赔偿金，这将是一笔不少的费用。

1

四、劳务公司情况经咨询__市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务

派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承当相应的风险，建议如需要

采纳劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。经调查

了解提供以下三家作为参考：

1.

重庆飞驶特人力资源管理公司询价情况：管理费80元/人/月。员工工资维

持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。

2.

重庆菲思克人力资源管理公司询价情况：管理费50元/人/月，员工工资维

持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。

3.

利众人力资源服务公司(集团选用)。

询价情况：管理费80元/人/月，员工工资维持不变，

保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。

五、律师建议经咨询海外律师事务所律师，劳务派遣可以转移单位的用工

风险，减少劳动纠纷便于管理，拟建议可行。

六、办公室建议1.

从经济性的角度动身,采纳劳务派遣公司将一次性支付一大笔经济补偿金。

由于社保和工资实际仍然是由我公司支付，用人本钱(工资已接近市场平均水

平，再降低将无法聘请员工)并不能降低，反而会每年每名员工要增加600-

960元的管理服务费。

2.

从用工风险来讲，当发生工伤由社保报销后，我公司仍然要承当相关责任。

3.

就劳务派遣比较适合的是有编制限制或流淌性较强、人数众多的工厂、银

行、事业单位、银行、国有企业等。而我公司商管公司车库人员相对稳定，按

商管公司提出的由20XX年起给予未休年假的工资额度为724元/人，比照每

年要支付的管理费及解除合同的经济补偿金要更经济。

4.

2

综上所述，建议可选择其中一种方式：

方式一：维持现状，支付未休年假应支付的工资，但需要商管公司与员工做

好思想工作，仅从20XX年起计算，之前的不予以考虑，估量费用约为12308

元。

方式二：维持现状，支付未休年假应支付的工资。但可逐步淘汰表现欠佳

的员工，对员工的违规违纪要作出书面通知留存，以便于解除合同时举证。与

公司签订劳务协议的退休返聘员工，新进人员，劳动合同到期人员经协商一致

的可采纳派遣形式。

备注：

1.工伤差额经咨询__市工伤保险科，按《__市工伤保险文件》规定，当工

伤保险缴费基数变更，差额局部由用人单位补齐(例如上半年工伤最低缴费基

数为

1178

元，7

月调整为

1335元，差额局部就由公司补齐)。用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成

工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额局部由用人单位补足。工伤产生的

医药费用，按照规定报销，未报销的差