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劳动合同权益交替与新旧更替

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间权益交替与新旧更替相关事宜，经充分协商，达成如下协议：

一、权益交替

1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全与卫生条件的劳动环境，保障乙方的人身权益。

1.2甲方应按照乙方的实际工作时间支付工资，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准及支付方式详见附件。

1.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.4甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。

二、新旧更替

2.1乙方在工作中应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身职业技能，以适应甲方发展的需要。

2.3乙方在合同期内提出辞职的，应提前三十天向甲方书面提出申请，并办理相关手续。甲方应在乙方离职后及时为乙方办理档案转移手续。

2.4乙方合同期满，双方未提出异议的，视为自动续约。如需终止合同，应提前三十天书面通知对方。

2.5乙方在合同期内因工作需要调整岗位或职级的，甲方应与乙方充分沟通，并签订书面变更协议。

三、违约责任

3.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。

3.2甲方未按照约定支付工资、福利待遇的，乙方有权依法要求甲方支付，并有权解除劳动合同。

3.3乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

四、争议解决

4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.2甲方未按照本合同约定履行义务的，乙方可以向劳动保障部门投诉。

五、其他约定

5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

5.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.工资支付标准及计算方式

2.社会保险缴纳明细

3.带薪年假、节假日福利等福利待遇的具体规定

4.甲方规章制度

5.乙方培训和学习计划

6.岗位或职级调整协议

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.劳动保障部门投诉指南

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付工资、福利待遇的，视为违约。

2.甲方未按照法律法规及合同约定为乙方提供劳动安全与卫生条件的，视为违约。

3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

4.乙方未按照约定履行工作职责的，视为违约。

5.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同的，视为违约。

6.甲乙双方未按照约定履行合同义务的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.权益交替：指劳动合同期内，乙方权益的变更和调整。

3.新旧更替：指劳动合同期满或乙方离职后，甲方对乙方的岗位、职级等进行调整。

5.赔偿金：违约方因违约行为向守约方支付的经济赔偿。

6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动过程中产生的纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照约定支付工资、福利待遇：乙方可以依法要求甲方支付，并可以向劳动保障部门投诉。

2.乙方未按照约定履行工作职责：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

3.劳动争议产生：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.合同条款不明确或产生歧义：甲乙双方可以签订补充协议，明确条款内容。

5.合同到期续约问题：甲乙双方可以签订新的劳动合同，继续明确双方的权利义务。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者确立劳动关系。

2.用人单位调整劳动者的工作岗位或职级。

3.劳动者提出辞职，需要办理相关手续。

4.劳动合同期满，需要续约或终止合同。

5.劳动者在工作中遇到劳动争议。

6.用人单位未按照合同约定履行义务，劳动者需要维权。