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国有企业的管理主要有三个管理层面:人力、财力以及物力。其中，人力资源管理是企业不断创新发展的核心力量，决定了企业发展的成败。在当前市场竞争日趋激烈的形势下，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。企业想要在社会发展中立于不败之地，就必须促进企业核心竞争力的不断提升。因此，国有企业应当不断创新发展人力资源管理，提高企业的核心竞争力，从而促进国有企业的良好发展。
一、当前我国国有企业人力资源管理中存在的问题
（一）人力资源管理观念相对落后
目前人力资源的管理观念十分落后，国有企业人力资源管理的理念也没有跟上新时展的步伐。由于传统观念所带来的影响，大部分的人力资源管理人员仍然被传统的人力资源体系所束缚
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