原创力文档- 1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
［摘要］市场经济在进一步发展，社会体制越来越完善，国有经济一直处于中流砥柱的地位，在企业管理竞争持续加强的情况下，要求人力资源管理的相关工作更加精细化，并能够利用相关制度和保障体系来促进企业的持续健康发展。我国国有经济人力资源管理还存在很多问题，有待进一步完善，否则会制约国有经济发展进程。文章介绍了国有企业人力资源管理发展趋势，探讨了国有经济人力资源管理过程中存在的问题，对于市场化路径进行讨论，并研究如何充分发挥其优势，从而基于市场经济发展内在需求，持续提升国有经济人力资源管理的质量及水平。
［关键词］国有企业;人力资源管理;企业财务管理
人力资源管理作为企业发展的重要组成部分，对保证企业正
文档评论（0）