【《零食多店薪酬管理问题及优化探析》开题报告】 .pdfVIP

开题报告

学员姓名班级学号

开题时

专业财务管理指导教师

间

设计（论文）题目零食多店薪酬管理问题及优化研究

随着当前社会的发展，卤制零食食品市场竞争日益白热化，零食多店企业如何发挥自己现有的

优势，提高自己的核心竞争力，也成为零食多店企业管理者面对的重要课题。现如今，为了提高企

业核心竞争力，关键就在于人力资源管理（杨欣仪，陈佳,2023）。而薪酬管理目前也受到人们越来

选题意

越多的重视，合理的薪酬管理制度将会对零食多店人力资源管理乃至企业发展起着重要的影响。所

义、研究

以好的员工是靠好的制度被吸引过来的，吸引人才，留住人才。对于实现零食多店公司预期的经营

现状及存

战略是至关重要的。

在问题

本文运用工资管理相关的专业内容具体剖析和探究零食多店卤制零食食品公司的工资管理体

系，以成为世界级霸权为核心理念，并且始终拥有稳定的与同行业内的卤制零食食品企业一较高下

的能力。同时，对我国卤制零食食品行业的经济发展也是一种变相的推动。

本文以多视角、多维度对零食多店卤制零食食品公司的工资管理进行了深入研究和分析，我们

首先分析了工资管理的理论依据；再者，分析了零食多店卤制零食食品公司目前的实际发展情况，

以及工资管理本土化战略的现状；然后，在此基础上，我们分析了零食多店公司的薪酬管理策略，

研究目标

总结了他们的薪酬管理经验；最后提供了零食多店公司实施薪酬管理的措施和建议，可以为即将进

和内容

入中国的外国卤制零食食品公司的工资管理策略提供一定的参考（郝思嘉，王冬萱，刘婉如,2023）。

并且对方案实施之后已经发生的问题和还未出现的问题，以及针对问题的出现制定了相对应的解决

方案作出相关阐述。

研究

（1）文献研究法：细致研读我国和国外有关人力资源管理的最新文献和杂志，掌握理论研究动态、

方法、

借鉴研究思路、经验，总结收集到的信息，为进一步研究奠定理论基础。

步骤

（2）依据零食多店卤制零食食品公司人力资源现状，询问公司人力资源管理方面的问题，了解员

和措工对公司内部人力资源管理的认识，根据询问结果分析零食多店公司的人力资源管理问题。为后面

施的研究提供了重要的信息。

2023年∏月1日-∏月15日选题及写开题报告(电子稿)发给指导老师

2023年∏月16日-2023年12月14月撰写零食多店卤制零食食品公司薪酬管理改进策略研究论文初

稿(电子稿)发给指导老师评阅

研究的总

2023年12月15B-2023年1月15日在指导老师指导下修改论文

体安排与2023年1月16B-2023年1月30日零食多店卤制零食食品公司薪酬管理改进策略研究论

文定稿(电子稿)发给指导老师评阅(申请学位的学员论文定稿需交纸质版，交班主任)

进度

⑴杨欣仪，陈佳.EVA和ROE对标在薪酬管理中的应用探索[J].全国流通经济,2023(06):67-68.⑵郝思

嘉，王冬萱，刘婉如.公司人力资源薪酬管理中的现存问题及改进策略公司改革与管

理,2023(08):60+64.

主要⑶张舒涵,赵紫.论新医改形势下医院的薪酬管理[J].经济师,2019(07):242+244.

参考⑷孟芷若，高洁琳，彭雪晴.供给侧改革背景下卤制零食食品公司薪酬管理问题分析与对策建议-以

零食多店公司集团为例人力资源开发,2017(01):74-82.

文献

⑸吴珊菲，梁婉.零