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阶梯提成劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_______________________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动服务并获取相应报酬等事宜，达成如下协议：

一、工作内容及地点

甲方聘请乙方从事的工作内容为：____________________________。工作地点为甲方公司所在地或其授权的其他地点。

二、工作时间及休息休假

甲乙双方按照国家和地方的规定执行标准工时制度。乙方享有法定休息休假权利。特殊情况下需加班的，应按照国家和地方的相关规定执行。

三、薪酬与阶梯提成制度

1.基本工资：甲方按月向乙方支付基本工资，具体金额按照甲方的薪酬制度执行。

2.业务提成：乙方的工作涉及业务提成的，甲方按照业务完成情况和金额实行阶梯提成制度。具体提成比例和条件如下：

（此处详细列出阶梯提成方案，例如：业务金额达到XX元，提成比例为XX%；业务金额达到XX元至XX元部分，提成比例增加至XX%；业务金额超过XX元部分，提成比例为XX%等。）

3.发放方式：基本工资和提成工资按月结算，甲方在每月的______日之前支付乙方上个月的工资。如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为离职后一年内），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性行为或到与甲方有竞争关系的单位工作。在此期间内，甲方应给予乙方相应的经济补偿。具体补偿方式和金额由双方另行协商确定。

五、违约责任及赔偿损失条款

如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。包括但不限于因违约造成对方经济损失的赔偿、支付违约金等。具体违约行为和责任承担方式如下：

（此处详细列出各种违约行为的后果和损失赔偿方法。）

六、其他条款

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前经双方协商一致可续签劳动合同。

篇2

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，达成以下阶梯提成劳动合同协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容与职责

1.乙方应按照甲方的要求，履行所分配的岗位职责，完成工作任务。

2.具体工作内容和职责详见附件《职位说明书》。

三、薪酬与福利

1.基本工资：甲方支付乙方基本工资，具体金额按照甲方薪酬制度执行。

2.阶梯提成：除基本工资外，乙方业绩提成将根据阶梯式提成制度执行，具体标准如下：

（注：以下内容需要根据实际情况进行调整和细化）

a)销售额达到___万元，提成比例为___%；

b)销售额达到___万元至___万元部分，提成比例为___%；

c)销售额达到___万元以上部分，提成比例为___%。

3.发放周期：业绩提成每___月结算一次，与次月的基本工资一同发放。

4.其他福利：甲方根据国家及地方政策，为乙方提供相应社保及公积金等福利待遇。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的标准工作时间制度执行。

2.休息休假：按照国家法定休息日、节假日、年假等制度执行。

五、保密条款与知识产权归属

1.乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。

2.乙方在工作期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

3.知识产权归属：乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有。如涉及专利申请、著作权等事项，由甲方负责处理。

六、违约责任及解决争议方式

1.双方应遵守本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁