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2024年招聘主管岗位的岗位职责

招聘主管岗位的岗位职责1

职责：

1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；

2、立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息；

3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

4、搜索、评估、筛选候选人；

5、做候选人面试安排.结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

6、相关信息的收集；

7、领导交办的其它业务。

任职资格：

1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先；

2、有同行业（人力资源服务）工作经验者优先考虑；

3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动；

4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好；

5、学习能力强，抗压能力强。

招聘主管岗位的岗位职责2

职责

1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划；

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、招聘渠道的开发、维护与管理；

4、项目性招聘工作的开展;

5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告；

任职资格

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验；

3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案；

4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题；

5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管岗位的岗位职责3

职责：

1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划，制订并实施人员招聘计划;

2、负责整个集团公司招聘渠道的开展，为公司引进优秀人才；

3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作；

4、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作；

5、服从领导安排的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，生物制药、人力资源专业优先考虑；

2、熟练使用办公软件；

3、性格夕卜向，善于沟通与交流，有较强的的团队意识；

4、逻辑思维能力强，抗压能力强。

招聘主管岗的岗职责4

职责：

1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，

及时有效招聘到符合业务需求的人选;

2、建立、完善招聘SOP;

3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果；

4、做好上级交代的其他工作任务。

岗要求：

1、熟练掌握多种面试方法（如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结

构化面试等）和薪酬谈判技巧；

2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点；

3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧；

4、具有强烈的好学心理及钻研精神；

5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。

招聘主管岗的岗职责5

职责：

1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度；

2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成；

3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作；

4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈；

5、完成领导交代的其他事项.

岗要求：

1、能进行岗分析，会人才画像的编写；

2、了解半导体及光伏行业的人才分布；

3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;

4、熟练运用结构化面试及行为面试法；

5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

招聘主管岗的岗职责6

1、制定现场用工政策,建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;

2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道；

3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘；

4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等；

5、技能人才校企合作，订单班组建及运营；

5、管理