劳务派遣委托协议范本(2024版).docx

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劳务派遣委托协议范本(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同效力

第二章：劳务派遣单位

2.1派遣单位资质

2.2派遣单位义务

2.3派遣单位权利

第三章：用工单位

3.1用工单位资质

3.2用工单位义务

3.3用工单位权利

第四章：被派遣劳动者

4.1劳动者资格

4.2劳动者权利

4.3劳动者义务

第五章：劳务派遣内容

5.1派遣岗位

5.2派遣期限

5.3派遣费用

第六章：劳动报酬与福利

6.1工资支付

6.2社会保险

6.3其他福利

第七章：劳动保护与工作条件

7.1劳动保护

7.2工作条件

7.3安全卫生

第八章：合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3解除后果

第九章：违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3赔偿范围

第十章：争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3法律适用

第十一章：附则

11.1合同生效

11.2合同解释

11.3其他约定

第十二章：签字栏

12.1劳务派遣单位签字

12.2用工单位签字

12.3签订时间

12.4签订地点

合同编号______

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在明确劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与用工单位（以下简称“用工单位”）之间的权利和义务，保障被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）的合法权益，促进双方的合作与发展。

1.2合同范围

本合同适用于派遣单位向用工单位提供劳务派遣服务的全过程。具体包括但不限于劳动者的招聘、培训、管理及派遣等。

1.3合同效力

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至双方约定的合同终止日期。合同一经生效，对双方均具有法律约束力。

第二章：劳务派遣单位

2.1派遣单位资质

派遣单位应具备国家规定的劳务派遣资质，并在合同签订前向用工单位提供相关资质证明文件。

2.1.1资质证明

派遣单位需提供营业执照、劳务派遣许可证等相关文件复印件，并加盖公章。

2.2派遣单位义务

派遣单位应按照合同约定，及时、准确地向用工单位提供符合要求的劳动者，并负责劳动者的日常管理。

2.2.1劳动者管理

派遣单位应确保劳动者具备相应的职业技能和素质，符合用工单位的岗位要求。

2.2.2劳动者培训

派遣单位应根据用工单位的需求，对劳动者进行必要的岗前培训和在职培训。

2.3派遣单位权利

派遣单位有权按照合同约定收取劳务派遣费用，并在劳动者违反合同规定时，要求用工单位承担相应的责任。

2.3.1费用收取

派遣单位应明确劳务派遣费用的计算方式和支付时间，并在合同中列明。

第三章：用工单位

3.1用工单位资质

用工单位应具备合法的用工资格，并在合同签订前向派遣单位提供相关资质证明文件。

3.1.1资质证明

用工单位需提供营业执照、组织机构代码证等相关文件复印件，并加盖公章。

3.2用工单位义务

用工单位应按照合同约定，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，并按时支付劳动者的工资和福利。

3.2.1劳动条件

用工单位应确保劳动者的工作环境安全、卫生，并提供必要的劳动保护设施。

3.2.2工资支付

用工单位应按照国家规定和合同约定，按时足额支付劳动者的工资。

3.3用工单位权利

用工单位有权对劳动者的工作表现进行考核，并在劳动者违反合同规定时，要求派遣单位承担相应的责任。

3.3.1工作考核

用工单位应制定合理的工作考核标准，并定期对劳动者的工作表现进行评估。

第四章：被派遣劳动者

4.1劳动者资格

劳动者应具备相应的职业技能和素质，符合用工单位的岗位要求，并在合同签订前向派遣单位提供相关证明文件。

4.1.1资格证明

劳动者需提供身份证、学历证明、职业资格证书等相关文件复印件，并加盖公章。

4.2劳动者权利

劳动者有权获得符合国家规定的劳动条件和劳动保护，按时足额获得工资和福利，并享有国家规定的休假权利。

4.2.1工资和福利

劳动者应按照国家规定和合同约定，获得相应的工资和福利待遇。

4.2.2休假权利

劳动者应享有国家规定的年假、病假等休假权利。

4.3劳动者义务

劳动者应遵守用工单位的规章制度，完成用工单位安排的工作任务，并保守用工单位的商业秘密。

4.3.1工作完成

劳动者应按时完成用工单位安排的工作任务，并保证工作质量。

4.3.2商业秘密

劳动者应对用工单位的商业秘密负有保密义务，未经用工单位同意，不得泄露或使用。

第五章：劳务派遣内容

5.1派遣岗位

派遣单位应根据用工单位的需求，明确劳动者的派遣岗位、工作内容和工作地点。

5.1.1岗位明确

派遣单位应在合同中列明劳动者的具体岗位名称、工作内容和工作地