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“大干120天”劳动竞赛活动实施方案

一、活动目的

1.1提高员工的工作积极性和责任心，激发团队合作意识，增强企业

凝聚力。

1.2倡导节约用能、环保生产，推进企业可持续发展。

1.3提升员工的技能和素质，为企业的发展提供人才支持。

二、活动内容

2.1时间安排：本次活动共计120天，按季度进行分阶段考核。

2.2活动主题：大干120天，卓越表现。

2.3活动形式：以小组为单位进行劳动竞赛，每个小组由5-8名成员

组成，每个小组设置一名负责人。

2.4活动标准：

2.4.1标准一：劳动量。每个小组根据月度和季度制定的工作任务，

按时完成任务并保质保量。

2.4.2标准二：效益。每个小组根据工作任务的完成情况，参照生产

指标、质量指标、效益指标等进行评估，评选出优秀小组和个人。

2.4.3标准三：技能提升。每个小组成员需自愿参加培训课程，提高

自己的技能和知识水平。

2.4.4标准四：团队合作。每个小组根据工作任务的需要，合理分工、

协作共进，发挥团队的优势。

三、活动流程

3.1前期准备：

3.1.1确定活动主题和目标。

3.1.2组织相关工作人员进行活动筹备工作，包括宣传推广、物资准

备等。

3.1.3制定活动计划，明确活动的时间、地点、形式等。

3.2活动启动：

3.2.1组织员工集会，发布活动总体流程和各小组任务安排。

3.2.2分组选拔各小组负责人，并组织小组成员进行组队。

3.2.3小组签订《劳动竞赛协议》，明确每个小组的目标和任务，确

定每个成员的责任和工作内容。

3.3每月考核：

3.3.1每个小组针对设置的月度工作任务进行考核，评选出表现优异

的小组和个人。

3.3.2评选结果通过公示，并发放奖励给获奖小组和个人。

3.4季度总结：

3.4.1每个季度结束时，组织各小组进行总结大会，分享成功经验和

团队协作心得。

3.4.2审查各小组在季度内的工作成果和绩效，评选出季度优秀小组

和个人。

3.4.3发放奖励和表彰，同时指出不足和问题，为下一阶段的改进提

供参考。

四、活动保障

4.1资金保障：为活动提供必要的经费支持，用于奖励和物资采购等。

4.2物资保障：为活动提供必要的劳动用具和物资。

4.3培训保障：组织相关培训机构开展培训课程，提供员工技能提升

和知识更新的机会。

4.4安全保障：确保员工工作场所的安全环境，提供必要的安全培训

和防护设备。

4.5公平公正：活动组织过程中要确保公平、公正、透明的原则，遵

循奖励与惩罚相结合的原则。

五、活动预期效果

5.1员工工作积极性和责任心明显提高，工作效率和效益得到提升。

5.2增强员工的团队合作意识，加强内部沟通和协作，提高团队的凝

聚力。

5.3推进企业可持续发展，倡导节约用能、环保生产，提高企业社会

责任意识。

5.4培养和提升员工的技能和素质，为企业的发展提供人才支持。

六、活动总结与改进

活动结束后，组织总结会议，对活动的实施过程和效果进行总结，并

收集员工的意见和建议，为今后开展类似活动提供参考和改进的方向。

以上是“大干120天”劳动竞赛活动的实施方案，旨在提升员工的工

作积极性和责任心，倡导节约用能、环保生产，并提升员工的技能和素质。

通过劳动竞赛的形式，激发员工的团队合作意识，增强企业凝聚力，为企

业的可持续发展提供支持。同时，通过活动的评选和奖励，激励员工的积

极工作表现，提高整体工作效率和效益。活动实施过程中，必须确保公平、

公正、透明的原则，并及时进行总结与改进，提高今后活动的质量和效果。