原创力文档- 1、本文档共341页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2020
佛山地区
薪酬水平指南
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年
的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力
资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利
等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业
战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数
万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明
所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平
成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内
部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运
行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行
业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效
率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展
潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过
薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不
断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想
理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的
一种方法。
中国薪酬网--数据部
薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息
1.1常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及400个行业；600多
个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
可靠的参考依据。本手册中将为大家展示佛山地区调研的838个常用岗位薪酬水平。
▇本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码职业方向起始页码职业代码职业方向起始页码
GM管理部门第10页BD业务拓展部门第448页
HR人力资源部门第29页CM通讯技术部门第460页
OA行政部门第56页SP商超超市第471页
PR采购部门第79页BK银行金融第483页
LO物流部门第88页TD外贸进出口第541页
CS客服部门第122页WB网络技术第563页
PE建筑工程部门第141页ED
文档评论（0）