原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
联系电话：【联系电话】
法定代表人：【法定代表人】
乙方（员工）：【全称】
身份证号码：【身份证号码】
住址：【住址】
联系电话：【联系电话】
第一条解除合同
1.1甲乙双方同意，自本通知生效之日起，原合同解除。
1.2本通知自双方签字盖章之日起生效。
第二条解除原因
2.1乙方同意，因【填写解除原因，如：个人发展需要、家庭原因等】解除与甲方的劳动合同。
2.2甲方确认，解除劳动合同的决定符合国家法律法规及原合同的相关规定。
第三条经济补偿
3.1甲方同意，按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式如下：
【填写计算方式，如：按乙方解除合同前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。】
第四条离职手续
4.1乙方应在接到本通知后【填写期限，如：七个工作日】内办理离职手续。
4.2乙方应归还所有与甲方有关的证件、资料、工具等物品，并结清所有工资、奖金、报销等款项。
第五条保密协议
5.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息，如有违反，乙方愿意承担相应的法律责任。
第六条争议解决
6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。
6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：【填写日期】
注意事项：
1.合同信息填写：确保所有合同方的信息（如甲方全称、乙方身份证号码等）准确无误，避免因信息错误导致的合同无效或纠纷。
2.解除原因：填写解除合需明确、合法地说明解除原因，避免因解除原因不合法导致的合同纠纷。
3.经济补偿：根据国家法律法规及原合同规定，正确计算并支付经济补偿，避免因补偿不合法或不合理引发的争议。
4.离职手续：乙方应在规定时间内办理离职手续，确保双方权益的顺利进行。
5.保密协议：乙方需遵守保密协议，保护甲方的商业秘密和机密信息，避免泄露导致的损失。
6.争议解决：在发生争议时，进行友好协商，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。
7.签字盖章：合同双方应在合同上签字盖章，确保合同的有效性。
具体解决办法：
1.核实合同信息：在签订合同前，双方应对合同方的信息进行核实，确保无误。如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。
2.明确解除原因：在填写解除原因时，应遵循法律法规，避免使用模糊或不合法的表述。如解除原因存在争议，可咨询专业法律人士。
3.计算经济补偿：根据国家法律法规及原合同规定，准确计算经济补偿。如有疑问，可查阅相关法律法规或咨询专业法律人士。
4.办理离职手续：乙方应在规定时间内办理离职手续，如遇问题，双方可协商解决。
5.遵守保密协议：乙方应严格遵守保密协议，如有违反，甲方有权依法追究乙方责任。
6.争议解决：在发生争议时，进行友好协商，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。
7.签字盖章：合同双方应在合同上签字盖章，确保合同的有效性。如一方拒绝签字盖章，可寻求法律途径解决。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合按照一定标准向劳动者支付的补偿。
3.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在解除或终止劳动合继续保守用人单位的商业秘密和机密信息的协议。
4.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，解决合同双方在履行合同过程中产生的纠纷。
5.法律法规：国家制定的关于劳动合同、劳动权益保护等方面的法律、法规和政策。
6.劳动合同法：我国调整劳动合同关系、保护劳动者合法权益、促进劳动力资源合理配置的法律。
7.甲方：指用人单位，与劳动者建立劳动关系并支付劳动报酬的一方。
8.乙方：指劳动者，与用人单位建立劳动关系并接受劳动报酬的一方。
应用场合：
1.员工因个人原因（如身体健康、家庭责任、职业发展等）向用人单位提出解除劳动合同的需求。
2.用人单位因业务调整、组织架构变化、员工绩效问题等原因，与员工协商解除劳动合同。
3.双方协商一致，决定提前结束劳动合同的履行。
补充条款：
1.离职证明：补充条款可以规定，在员工办理离职手续后，用人单位应向员工提供离职证明。
2.社会保险和公积金转移：补充条款可以规定，员工离职后，用人单位应协助办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续。
3.知识产权归属：补充条款
文档评论（0）