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云南省集体合同条例新8篇

篇1

第一章总则

第一条为了规范集体合同行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合云南省实际，制定本条例。

第二条云南省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间签订集体合同，适用本条例。

第三条集体合同是用人单位与劳动者之间关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的书面协议。

第四条签订集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的监督管理，指导、协调集体合同的签订和履行。

第二章集体合同的签订

第六条集体合同的签订应当符合以下条件：

（一）签订合同的双方主体资格合法；

（二）双方意思表示真实；

（三）合同内容合法、公平，权利义务明确；

（四）协商程序合法。

第七条用人单位应当成立由职工代表和用人单位代表组成的集体合同协商小组，依法进行集体合同的协商。协商小组的组成人数应当对等，双方首席代表应当由具有相应资质的人员担任。

第八条协商小组应当按照法定程序和要求，就集体合同的具体内容进行协商，达成一致意见后，形成集体合同草案。

第九条集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，并经过半数以上职工代表或者职工同意。

第十条集体合同草案经过半数以上职工代表或者职工同意后，由双方首席代表签字盖章，形成正式集体合同文本。

第十一条正式集体合同文本应当自签字之日起十日内，由用人单位报送县级以上人民政府劳动行政部门审查。劳动行政部门应当在收到集体合同文本之日起十五日内审查完毕，并出具审查意见书。

第三章集体合同的履行

第十二条用人单位和劳动者应当全面履行集体合同约定的义务。任何一方不得擅自变更或者解除集体合同。

第十三条集体的履行情况应当定期向职工代表大会或者全体职工报告，并接受劳动行政部门的监督检查。

第十四条用人单位与劳动者就集体合同履行发生争议的，双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起劳动诉讼。

第四章法律责任

第十五条用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处以二千元以上一万元以下罚款：

（一）未成立协商小组进行协商的；

（二）协商小组的组成人数不对等的；

（三）未按照法定程序和要求进行协商的；

（四）未提交职工代表大会或者全体职工讨论的；

（五）未经过半数以上职工代表或者职工同意的；

（六）未报送劳动行政部门审查的。

第十六条用人单位违反本条例规定，擅自变更或者解除集体合同的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处以一万元以上五万元以下罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十七条劳动者违反本条例规定，擅自变更或者解除集体合同的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处以二百元以上一千元以下罚款。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第五章附则

第十八条本条例自XXXX年XX月XX日起施行。云南省人民政府有关部门应当根据本条例制定实施细则。

第十九条本条例的解释权归云南省人民政府所有。此前云南省有关集体合同的规定与本条例不一致的，以本条例为准。

篇2

第一章总则

第一条为了规范集体合同的签订、变更、解除和终止行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）与本单位劳动者签订的集体合同。

第三条集体合同是用人单位与本单位劳动者根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项，通过协商达成的书面协议。

第四条集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）负责集体合同的审查工作。

第二章集体合同的签订

第六条集体合同由用人单位工会代表本单位劳动者与用人单位签订。工会应当在与用人单位签订集体合同前，认真听取劳动者的意见和要求，并向劳动者宣传解释集体合同的内容和签订集体合同的意义