2025年作风纪律专项整治和不作为不担当问题专项治理整改措施.docxVIP

2025年作风纪律专项整治和不作为不担当问题专项治理整改措施

一、背景与现状分析

在当前社会发展和改革进程中，作风纪律问题和不作为、不担当现象日益突出，严重影响了政府形象和社会信任。部分干部在工作中存在懒政、怠政现象，导致政策落实不到位，服务群众的能力和水平亟待提升。为此，开展作风纪律专项整治和不作为、不担当问题专项治理显得尤为重要。

二、存在的主要问题

1.作风不实

部分干部在工作中存在形式主义、官僚主义，重表面、轻实效，导致工作推进缓慢，影响了政策的落实效果。

2.责任意识淡薄

一些干部对自身职责认识不足，缺乏担当精神，面对问题时往往推诿扯皮，导致工作效率低下。

3.服务意识不足

在服务群众的过程中，部分干部缺乏主动性和积极性，未能及时回应群众的需求，影响了政府的公信力。

4.监督机制不健全

现有的监督机制存在漏洞，缺乏有效的考核和问责措施，导致一些干部在工作中不敢担当、不愿作为。

5.培训与学习不足

干部的培训和学习机制不够完善，导致部分干部对新政策、新要求的理解和掌握不够，影响了工作能力的提升。

三、整改措施设计

1.强化作风建设

建立健全作风建设长效机制，定期开展作风纪律教育活动，增强干部的责任感和使命感。通过案例分析、警示教育等方式，提高干部的作风意识，确保工作落实到位。

2.明确责任分工

对各级干部的职责进行明确划分，制定详细的工作清单，确保每项工作都有专人负责。建立责任追究机制，对不作为、不担当的行为进行严肃处理，形成强有力的震慑。

3.提升服务水平

开展“服务群众”专项活动，鼓励干部深入基层，了解群众需求，及时解决问题。建立群众反馈机制，定期收集群众意见，改进服务方式，提高服务质量。

4.完善监督机制

建立健全监督考核体系，定期对干部的工作进行评估，设立举报渠道，鼓励群众监督。对工作表现突出的干部给予表彰，对不作为的干部进行问责，确保监督到位。

5.加强培训与学习

制定干部培训计划，定期组织政策解读、业务技能等方面的培训，提高干部的综合素质。鼓励干部参加外部培训和学习，拓宽视野，提升能力。

6.建立激励机制

对在作风建设和服务群众中表现突出的干部给予奖励，激励干部积极作为。通过评选先进、表彰优秀等方式，营造良好的工作氛围，激发干部的工作热情。

7.开展专项督查

成立专项督查小组，定期对作风纪律整治和不作为、不担当问题的整改情况进行检查，确保各项措施落到实处。对整改不力的单位和个人进行通报，形成强大的压力。

8.加强信息公开

定期向社会公开作风纪律整治和不作为、不担当问题的整改进展，接受社会监督。通过信息公开，增强干部的责任感和紧迫感，提高工作透明度。

四、实施步骤与时间安排

1.制定方案

在2025年第一季度，制定详细的整改方案，明确整改目标、措施和责任分工。

2.开展培训

在2025年第二季度，组织全体干部进行作风纪律和服务意识的培训，提高干部的整体素质。

3.实施整改

从2025年第三季度开始，全面实施整改措施，确保各项工作有序推进。

4.定期评估

在2025年第四季度，开展专项评估，检查整改措施的落实情况，及时调整和完善措施。

5.总结经验

在2026年第一季度，总结整改经验，形成长效机制，确保作风纪律建设常态化。

五、责任分配

各级领导要对整改工作负总责，分管领导要具体负责各项措施的落实。各部门要明确责任人，确保每项工作都有专人负责，形成齐抓共管的工作格