【最新】“四百活动”加强干部作风建设调研报告-word范文 (6页).pdfVIP

【最新】“四百活动”加强干部作风建设调研报告-word范文

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！

==本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！==

“四百活动”加强干部作风建设调研报告

深入开展“四百活动”加强干部作风建设将乐县“四百

活动”调研报告

201X年以来，我县全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，着眼

于保持党同人民群众的血肉联系，在全县乡（镇）村（社区）开展“进百家门、

知百家事、帮百家忙、交百家友”活动（以下简称“四百活动”，全面推进我

县各级领导和广大干部作风建设，密切党群干群关系，切实帮助群众、帮助基

层解决问题，使各级领导和广大干部与群众建立感情、结交朋友，进一步畅通

民意、凝聚合力，达到推动发展、维护稳定、促进和谐的目的。

作为201X年县委重点调研课题，县纪委抽调骨干力量成立课题调研组，由县纪

委常委、宣教室主任陈光斌任组长，县纪委党风室黄珊珊任组员，深入基层开

展调研活动。调研组通过召开座谈会、入户采访、现场察看等方式，实地调研

了“四百活动”开展的情况。同时通过询访县“四百活动”督查小组有关人员、

查阅相关文件等方式，了解了全县各乡镇开展“四百活动”情况，对如何进一

步完善“四百活动”的长效机制进行了初步思考和探究。

一、开展“四百活动”的现实意义

（一）、深入学习科学发展观的必然要求

按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，我

县积极探索，组织各级领导干部直接进村入户、深入基层，与群众进行面对面、

人对人的交流和沟通，充分了解社情民意，掌握工作主动权，引导各级领导和

广大干部深入学习科学发展观，切实把科学发展观的要求具体地、深入地落实

到工作中去，落实到各级领导和广大干部的思想和行动中去，落实到关心群众

生产生活的工作中去。

（二）、转变作风、解决问题的有效途径

作风建设是党的建设新的伟大工程的重要方面。各级领导和广大干部的作风问

题，关系到党群干群的和谐，关系到党和政府的形象，关系到人心向背，关系

到改革发展稳定大局。我县在活动前期的摸排工作中清醒的认识到广大干部队

伍中还有不同程度地存在作风问题，有些还比较突出。这些问题的存在，影响

了党的执政能力的提高，影响了现代化建设的进程，影响了群众利益的维护，

如不尽快加以解决，将严重影响党员干部队伍的整体形象，影响经济社会的健

康发展。

乡镇中：一是存在“走读化”问题。个别乡镇领导干部不安心基层，人在乡镇

心在城，朝出夕归、车接车送，留住乡镇的甚少，常借开会、联系工作之机提

前回家。个别村干部长期住在乡镇甚至城区，与群众关系疏远。二是存在“机

关化”问题。个别乡镇领导干部面对具体工作或复杂问题仍然惯于用会议贯彻

会议、以文件落实文件，具体指导、面对面地解决问题少；惯于高高在上、发

【最新】“四百活动”加强干部作风建设调研报告-word范文

号施令，遇到问题才进村、没有问题不进村，即使进村却不入户，进村不调研，

走马观花，与群众缺乏沟通、缺少联系。三是存在“慵懒散”问题。有的乡镇

领导干部不思进取，安于现状，抱有“不求有功但求无过”的心理，工作的主

动性、积极性不高，开拓创新意识不强，工作效率底下，成效不明显。四是存

在“人情关”难过问题。个别村干部工作方法简单，制度执行不到位，村务

公开透明度低；有的村干部碍于面子，办事不够民主，甚至有将权力商品化的

趋势。

机关中：一是大局意识不强。有的部门只对“自己”负责、只对“部门”负责，

不为发展负责，不为群众负责；遇到牵涉多方的具体工作，合意则干、不合意

则拖，各取所需、各行其是。二是敬业精神缺乏。有的机关干部个人主义严重，

对工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，甚至向组织讨价还价；有的领导干部在其位不谋

其政，对职责范围内的问题该抓的不抓，该管的不管；有的贪图安逸、求稳怕

险，看似坚持原则实则消极懈怠，缺乏攻坚破难、拼搏进取的精神。三是服务

意识有待提高。有的机关干部对基层、对群众缺乏真情，高高在上，脱离群众，

害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿深入调查研究，不愿帮基

层和群众解决实际问题，对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事，仍然存在门

难进、脸难看、话难听、事难办现象。

这些问题虽然只是个别现象，但其消极影响和后果不可低估。开展“四百活

动”，就是要彻底改变这些作风，就是要围绕发展第一要务，围