处理HR承诺薪资与劳动协议不符之协议版.docx

处理HR承诺薪资与劳动协议不符之协议版A版

本合同目录一览

第一条：合同概述

1.1合同目的

1.2合同主体

1.3合同生效时间

第二条：承诺薪资处理

2.1薪资构成

2.2薪资发放时间及方式

2.3薪资调整机制

第三条：劳动协议不符的处理

3.1不符情况认定

3.2处理流程

3.3补救措施

第四条：合同履行期限

4.1起始时间

4.2终止时间

第五条：合同双方的权利与义务

5.1甲方（HR）的权利与义务

5.2乙方（员工）的权利与义务

第六条：保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3泄密责任

第七条：争议解决方式

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

第八条：合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3变更与解除的程序

第九条：违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

第十条：合同的终止

10.1终止条件

10.2终止后的权益处理

第十一条：合同的生效

11.1生效条件

11.2生效时间

第十二条：合同的保管

12.1合同正本保管

12.2合同副本分发

第十三条：其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

第十四条：合同的修正

14.1修正条件

14.2修正程序

第一部分：合同如下：

第一条：合同概述

1.1合同目的

为处理HR承诺薪资与劳动协议不符之问题，确保甲乙双方的合法权益，特制定本合同。

1.2合同主体

甲方（HR）：指具有合法经营资格的企业或单位。

乙方（员工）：指与甲方建立劳动关系的员工。

1.3合同生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二条：承诺薪资处理

2.1薪资构成

甲方向乙方承诺的薪资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2.2薪资发放时间及方式

甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付薪资，如遇特殊情况需调整薪资发放时间或方式的，应提前通知乙方。

2.3薪资调整机制

甲方应根据公司经营状况、市场行情等因素，定期对乙方薪资进行调整。调整机制如下：

（1）每满一年，薪资上调幅度不低于5%；

（2）根据公司年度绩效考核结果，给予相应的奖金；

（3）乙方因岗位调整、职务晋升等原因，导致工作性质和职责发生变化的，甲方应相应调整乙方薪资。

第三条：劳动协议不符的处理

3.1不符情况认定

本合同所称“劳动协议不符”，是指甲方在招聘过程中向乙方承诺的薪资与实际发放的薪资不一致，或者甲方未按照本合同约定的薪资构成、发放时间及方式支付薪资。

3.2处理流程

（1）乙方发现劳动协议不符的，应在收到薪资后的10日内向甲方提出书面异议；

（2）甲方收到异议后，应在5日内核实情况，并根据实际情况采取补救措施；

（3）甲方未能在规定时间内核实情况并采取补救措施的，乙方有权要求甲方支付迟延履行违约金。

3.3补救措施

甲方在发现劳动协议不符的情况下，应立即纠正错误，按照本合同约定的薪资构成、发放时间及方式支付薪资。如甲方已支付的薪资低于承诺薪资的，甲方应补足差额部分。

第四条：合同履行期限

4.1起始时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.2终止时间

本合同履行期限至双方约定的合同终止条件满足之日止。

第五条：合同双方的权利与义务

5.1甲方（HR）的权利与义务

（1）按照本合同约定支付薪资；

（2）为乙方提供符合约定的工作岗位和工作条件；

（3）不得降低乙方薪资，除非乙方同意；

（4）按照本合同约定履行保密义务。

5.2乙方（员工）的权利与义务

（1）按照甲方的要求，按时完成工作任务；

（2）遵守甲方的规章制度；

（3）不得泄露甲方的商业秘密；

（4）按照本合同约定履行保密义务。

第六条：保密条款

6.1保密内容

（1）甲方公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、商业模式、财务数据等；

（2）乙方在工作中知悉的甲方的其他保密信息。

6.2保密期限

双方约定的保密期限为合同终止之日起两年。

6.3泄密责任

如有泄露保密信息的行为，泄露方应承担相应的法律责任。

第七条：争议解决方式

7.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。

7.2调解解决

如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

7.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.4法律途径

如仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条：合同的变更与解除

8.1变更条件

（1）双方同意变更；

（2）因国家法律法规、政策变化导致合同内容需要变更；

（3）因甲方经营需要，经双方协商一致，可以变更合同。

8.2解除条件

（1）双方同意解除；

（2）乙方达到法定退休年龄或合同约定的解除条件；

（3）乙方