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办公室员工离职与入职管理制度

办公室员工离职与入职管理制度

第一章总则

第一条为加强公司人力资源管理，规范员工离职与入职行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习人员。

第三条公司各部门负责人和人力资源部共同负责本制度的实施和监督。

第二章离职管理

第四条员工提出离职申请，应提前三十日以书面形式向公司提出，特殊情况下可由公司同意后缩短通知期。

第五条员工离职原因包括：自愿离职、公司解除劳动合同、双方协商解除劳动合同等。

第六条员工离职手续办理如下：

1.员工提交离职申请书；

2.人力资源部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因；

3.人力资源部核实离职员工的工资、福利待遇等；

4.员工办理工作交接；

5.人力资源部办理离职手续，包括但不限于档案转移、社保关系解除、解除劳动合同等；

6.员工离职手续办理完毕，公司为其开具离职证明。

第七条员工离职后，应按照公司规定，妥善处理工作交接，确保工作顺利进行。

第八条员工离职后，如需再次入职，需重新进行入职手续。

第九条因员工离职给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

第三章入职管理

第十条公司根据工作需要和岗位空缺，通过招聘渠道选拔合适人才。

第十一条招聘程序如下：

1.人力资源部发布招聘信息；

2.应聘者投递简历；

3.人力资源部筛选简历，确定面试名单；

4.进行面试；

5.人力资源部综合面试结果，确定录用名单；

6.与录用人员签订劳动合同。

第十二条新员工入职程序如下：

1.新员工提交相关证件；

2.人力资源部办理入职手续；

3.人力资源部对新员工进行入职培训；

4.新员工签订劳动合同；

5.新员工办理工资卡、社保卡等手续；

6.新员工正式入职。

第十三条新员工试用期为三个月，试用期内，公司对员工的工作能力和岗位适应性进行考核。

第十四条试用期满，公司根据员工工作表现和考核结果，决定是否正式录用。

第四章附则

第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度的解释权归公司所有。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。