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2024年工伤保险管理制度

为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司

的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司各部门员工。

二、工作职责

____人力资源部是职工工伤保险管理的归口部门，主要负责工伤

保险的缴纳，

工伤认定、劳动能力鉴定的申请，工伤待遇的发放工作。

2.2各责任单位是工伤保险申报的协助部门，应配合人力资源部

进行工伤认定等工作，并提供相关材料。

第三章

工伤范围

第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外

伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不

明的；

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(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨

道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内

经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军

人证，到公司后旧伤复发的。

职工有本条第

(一)项、第

(二)项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第

(三)项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工

伤保险待遇。

第九条公司职工符合本条例第七条、第八条的规定，但是有下列

情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

第四章工伤报告处理

第十条各部门须办理工伤者必须在发生工伤事故后的____日内将

完整的事故报告及事故分析报安全环保部和人力资源部各一份(时间、

地点、受伤经过、部位必须写清楚，否则不予办理)。特别情况应在

____日内完成报告手续。

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第十一条

需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报告及完整的相关材

料，人力资源部____，总监批准，否则不准上报。

第十二条

凡发生工伤事故必须由安全员或带班组长在当班到安全环保部登

记(其他人员不准代替)，登记人员要严格把关，并逐级报告领导，经

领导签字、安全环保部、人力资源部审核后方可办理工伤。报公司人

力资源总监签字、安全环保部经理签字、分管安全生产的副总批准。

第五章工伤管理

第十三条

员工在作业场所因工负伤，所在单位必须在____小时内到安全环

保部登记。超过规定时间，按迟报事故处罚事故单位当班带班组长、

安全检查员各____元。

第十四条发生事故时，要保护好现场，安监部门或当班值班人员

应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报调查的事故

不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行事故追查，原因清楚、责

任明确。准确记录有关技术数据。各种登记、报告、分析必须存档。

第十五条工伤休息三个月以上人员，经鉴定后复工的，由鉴定委

员会报____提交人力资源部备案，

如原受伤人员旧病复发，伤者本人可提出恢复工伤申请，经鉴定

机构鉴定确诊，认定确是因工伤引起的旧病复发，方可办理工伤待

遇。

第十六条

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公司每半年____一次工伤鉴定，对鉴定确诊休息的员工应安排治

疗，对不具休息的工伤应及时安排复工。

第十七条

工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必须经鉴定机构鉴定，

方可办工伤相关手