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企业人力资源培训协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（培训提供方）：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行人力资源培训的事宜，达成如下协议：

一、培训内容

（1）员工职业技能培训；

（2）企业文化及价值观传承；

（3）团队建设与沟通协作；

（4）管理能力提升；

（5）法律法规及职业道德教育。

1.2乙方应根据甲方的具体情况，制定详细的培训计划，并报甲方审批。

二、培训对象、人数及时间

2.1培训对象为甲方在职员工，具体人数及名单由甲方提供。

2.2培训时间安排根据乙方的培训计划及甲方的需求确定，具体培训时间提前一个月通知甲方。

三、培训费用

3.1乙方向甲方提供的培训服务，甲方应支付乙方培训费用共计人民币____元（大写：____________________元整）。

3.2培训费包括但不限于培训师的授课费、培训场地租赁费、培训材料费、交通费等。

3.3甲方应按照乙方的收费标准，按时支付培训费用。

四、培训师的选任及授课

4.1乙方应根据甲方的培训需求，选任具备相关专业背景和丰富授课经验的培训师。

4.2乙方应对培训师进行严格筛选，确保培训师的授课质量。

4.3乙方应保证培训师按时到岗授课，并确保授课内容符合甲方的培训需求。

五、培训效果评估

5.1乙方应在培训结束后，向甲方提供培训效果评估报告。

5.2评估报告应包括培训内容、培训效果、存在的问题及改进建议等内容。

六、保密条款

6.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。

6.2乙方应对甲方提供的培训资料、商业秘密等信息予以保密，不得泄露给第三方。

七、违约责任

7.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。

7.2乙方如未按照约定时间、内容提供培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金。

7.3甲方如未按照约定时间支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自培训开始之日起计算。

甲方（用人单位）：__________

乙方（培训提供方）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（培训提供方）营业执照复印件

3.培训计划及课程安排

4.培训师资质证明

5.培训费用支付凭证

6.培训效果评估报告

7.保密协议

8.培训场地租赁合同（如有）

9.交通费用报销凭证（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间、内容提供培训服务，视为违约。

2.甲方未按照约定时间支付培训费用，视为违约。

3.乙方泄露甲方提供的培训资料、商业秘密等信息，视为违约。

4.甲方未按照约定提供培训对象，视为违约。

5.双方未按照约定履行各自的权利和义务，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.培训服务：指乙方为甲方提供的各项人力资源培训活动。

3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

4.保密协议：指甲乙双方约定对合同内容和签订过程予以保密的协议。

5.培训效果评估：指对乙方提供的培训服务进行效果评估的过程。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方培训师未按时到岗授课。

解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方更换培训师或按时到岗。

2.问题：乙方培训内容不符合甲方需求。

解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方调整培训内容。

3.问题：甲方未按时支付培训费用。

解决办法：提醒甲方按时支付培训费用，必要时可协商延期支付。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：立即与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并采取补救措施。

5.问题：培训效果不理想。

解决办法：要求乙方提供培训效果评估报告，并根据报告提出改进建议。

五、所有应用场景：

1.企业内部员工培训。

2.企业为新员工提供的岗前培训。

3.企业为提升员工综合素质进行的在岗培训。

4.企业与其他培训机构合作进行的培训项目。

5.企业为解决特定问题进行的专题培训。